1. 您是想咨询下列哪种问题？
2.       试用期到期后不让转正，工资也没有按照转正工资发放 (延长试用期)

具体分析

根据《劳动合同法》第19条的规定，用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，并且规定了试用期的上限。所以单位不得以试用期不合格或者其他理由延长你的试用期，一旦延长就属于违法约定试用期。因此，只要你试用期一结束，你就是单位的正式员工，就享受单位正式员工能享受的福利了。如果你确实在试用期不符合录用条件，那么单位可以将你辞退，但是不得延长试用期。如果，此时单位真的要将你辞退，那么单位就需要证明该岗位的录用条件是什么，你是哪些方面不符合。另外作为劳动者，那你需要注意的是，你在应聘的时候单位是否清楚地向你表明了录用条件，如果没有，那么单位就不能以此将你辞退，否则将构成违法解除劳动关系，需要向你支付双倍的经济补偿金。

行动建议

如果您目前还在职，那么我们建议您：

1. 如果您还想继续在那里工作。那关于试用期到期转正的事情，建议您先和老板协商，如果协商不成了再去仲裁。

2. 如果您去仲裁的话，您可以在仲裁中提出以下两项仲裁请求。（1）让单位把你转为正式员工；（2）要求单位给付你正式员工该享受的工资待遇。

3. 如果因为您申请了仲裁，单位以此为由将您辞退的话，您可以再次提起仲裁，要求单位向您支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。补偿金的计算方式：每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年来算。所以相当于您的双倍经济补偿金就是2个月的工资。（双倍经济补偿金的前提是您没有严重违反单位的规章制度或其他重大过错，单位无正当理由将您辞退）

4. 如果您仲裁后，老板虽然没有直接将您开除，但是却找各种理由刁难您，想逼你自己离职。那么您这时候想离职了，原则上您需要提前30天（试用期提前3天）通知单位您想离职，在离职的时候还可以要求单位支付经济补偿金，也就是1个月的工资。

如果您现在已经离职了，那么我们建议您先和单位协商，协商不了的话可以去当地仲裁委员会申请仲裁，您可以主张的仲裁请求就是：（1）试用期结束后少发的工资差额；（2）单位将您辞退的经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。