法院判决书下来了,但是我不服,想申请重新办理,怎么办
【法律意见】 法院判决书下来后不服,可根据不同情况通过以下方式处理:
一审判决:
上诉期限:民事案件中,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉;刑事案件中,当事人不服一审判决的,可以在十天之内向上一级人民法院提起上诉。
上诉材料准备:需要撰写上诉状,上诉状应写明当事人的基本情况、联系方式以及上诉的事实与理由等;同时准备好原一审判决书等相关法律文书及其他可能需要的证据材料。
二审判决:
申请再审:二审判决属于生效判决,对其不服可以申请再审。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。
申请期限:申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;但如果有新的证据,足以推翻原判决、裁定,或者原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明等情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
材料准备:通常需要准备再审申请书、原一、二审判决书、裁定书等法律文书以及能够支持再审申请的相关证据材料等3。
再审判决后仍不服:
申请检察院抗诉:法院已经再审作出判决,若仍然不服,可以向检察院申请抗诉。根据法律规定,检察机关属于法律监督机关,对于法律的正确实施具有监督权力。具体情形包括人民法院驳回再审申请的、法院逾期未对再审申请作出裁定的、再审判决、裁定有明显错误的。
总之,对法院判决不服需要通过合法的途径进行申诉或申请再审等,并且在规定的期限内按照要求准备相关材料,以维护自己的合法权益。
给个人担保,把担保人的退休工资卡冻结了能解除担保人吗,
【法律意见】 仅仅工资卡被冻结是不能解除担保人的责任的。担保人在签署担保协议后,就需要按照协议约定承担相应的担保责任,直到担保责任被合法解除。
如果因为给个人担保导致退休工资卡被冻结,想要解除这种冻结状态,通常有以下几种途径:
1、清偿债务:如果担保人能够帮助债务人清偿所欠的债务,那么债权人的债权得到实现,法院会解除对担保人工资卡的冻结。
2、提供其他担保且申请执行人同意:担保人可以向债权人提供其他等值的担保物或担保方式,并且经过申请执行人(债权人)的同意,法院也可以解除对原来工资卡的冻结。不过,新的担保方式同样具有法律效力,担保人仍需对债务承担担保责任,只是工资卡的冻结状态得以解除。
3、申请执行人撤回执行申请或放弃债权:如果债权人撤回执行申请或者放弃债权,那么法院会解除对担保人工资卡的冻结。但这种情况一般比较少见,需要债权人主动放弃自己的权利。
需要注意的是,在整个过程中,担保人需要通过合法的途径来解决问题,并且要保留好相关的证据和文件,以便维护自己的合法权益。如果对冻结行为存在异议,也可以向法院提出书面异议申请,由法院进行审查。
担保人剥离审请,我今年76岁不识字,今年三月为担保把我的工资卡和微信冻结了,让我生活陷入困境,现在想让贵院撤销担保人
【法律意见】撤销担保人要向执行冻结措施的法院提交书面的执行异议申请,不是在这里申请
1、准备材料
由于你不识字,你可以找一个信任的亲属或朋友来协助你。准备好能证明你生活困难的材料,比如低保证明(如果有的话)、日常开销的清单(如水电费单据、购买食品和药品的收据等),还有医院的诊断证明(如果有疾病需要治疗),这些材料可以说明冻结你的工资卡和微信对你基本生活造成了严重影响。
2、提出申请
让亲属或朋友帮你向执行冻结措施的法院提交书面的执行异议申请。在申请中,要明确指出你是因为对法律程序不了解且当时可能存在被误导等情况才成为担保人的(如果存在这种情况),同时强调你现在 76 岁,无生活来源,工资卡和微信被冻结后无法维持基本生活。根据《民事诉讼法》相关规定,执行应当保障被执行人及其所扶养家属的基本生活。
谈对象,提分手后,男方找过来拿刀威胁到自身安全了,甚至殴打女方,事后要求女方还转账的钱
【法律意见】 在这种情况下,女方的处理需要从自身安全保障和法律权益维护两方面来考虑:
一、关于自身安全保障
男方拿刀威胁并殴打女方的行为已经严重威胁到女方的人身安全,这是非常危险且不可接受的。女方应立即采取以下措施确保自身安全:
1、远离危险现场:在事件发生当下,如果有机会,女方应尽快设法逃离现场,避免与男方继续近距离接触,防止男方进一步实施暴力行为。
2、寻求庇护场所:可以前往附近的公共场所,如商场、超市、警察局等,这些地方人多且相对安全,能有效避免男方的继续侵害。也可以前往亲戚、朋友家暂避风头,确保自己处于安全的环境之中。
3、报警处理:这是最为关键的一步。女方应第一时间拨打当地的报警电话(如 110),向警方详细描述事件的经过,包括男方如何拿刀威胁、殴打自己等具体情况,提供男方的相关信息(如姓名、外貌特征、联系方式等),以便警方能够及时出警并采取相应措施。警方会根据女方提供的情况对男方进行调查处理,可能会采取拘留等措施以保障女方的人身安全。
二、关于法律权益维护
1、转账钱款性质认定:
男方要求女方归还转账的钱,首先需要明确这些转账的性质。如果这些转账是男方在恋爱期间基于自愿赠与女方的,例如是在特殊节日、纪念日送给女方的礼物费用,表达爱意的小红包等,在没有特别约定(如约定是借款)的情况下,一般视为赠与行为,赠与完成后财产所有权即转移给女方,女方无需归还。
但如果转账有明确的借款用途说明,或者有证据(如聊天记录、借条等)表明双方达成了借款的合意,那么这笔转账就属于借款性质,女方则需要按照约定归还。
2、男方暴力行为的法律责任:
男方拿刀威胁和殴打女方的行为已经触犯了《治安管理处罚法》甚至《刑法》,具体要看暴力行为的严重程度。
如果男方的殴打行为致使女方轻微伤以下,一般属于违反治安管理的行为,警方可根据《治安管理处罚法》对男方进行处罚,比如处五日以上十日以下拘留,并处二百五十元以上一千元以下罚款等。
如果男方的殴打行为致使女方轻伤以上,就构成了故意伤害罪,依据《刑法》,男方将面临刑事处罚,可能会被判处有期徒刑等刑罚。
3、维护自身权益的途径:
保留证据:女方要注意保留好与此次事件相关的所有证据,包括男方转账记录(用于确定转账性质)、双方的聊天记录(可能涉及转账用途说明、双方关系等内容)、事件发生时的现场照片(如有受伤情况可直观展示伤情)、医院的诊断证明(如果受伤去医院治疗过)、报警记录等。这些证据将在后续维护自身权益时起到至关重要的作用。
寻求法律帮助:女方可以咨询当地的律师事务所,找专业的律师咨询具体情况,律师会根据所掌握的证据和法律规定,为女方制定合适的维权方案。如果男方坚持要求归还转账钱款且情况符合法律规定不需要归还的,律师可以代表女方与男方进行沟通协商,或者在必要时通过法律途径(如向法院起诉)维护女方的权益。
总之,女方在面对这种危险且复杂的情况时,要优先保障自身安全,同时积极利用法律手段维护自己的合法权益。
你好,我现在有这么个情况就是我跟女方办了酒但是没有领证(主要原因女方父母同意办酒,不同意领证,怕图谋他们财产),后面每逢逢年过节女方都要求给他父母买东西(2000块的酒至少)总金额过万元,现在他们以一些莫须有的借口把女方接回去了,这种情况下可以要求他们退还这部分钱吗?还有就是订婚时和办酒时给他们的红包可以要求退回吗?
【法律意见】 1、关于逢年过节购买礼物的费用
从法律角度来看,在未登记结婚的情况下,你们双方的关系在法律上不受婚姻法律制度的保护。对于逢年过节给女方父母购买礼物的花费,这些支出如果被认定为是基于恋爱关系或未来结婚目的的赠与,在没有特殊约定的情况下,很难要求全部退还。
不过,如果您能证明这些支出是基于结婚的前提条件而进行的,例如有聊天记录、证人证言等证据显示您是为了促成婚姻关系而进行的大额财物支出,并且现在婚姻无法实现是对方原因导致的,那么在法律上有可能会支持您要求部分返还这些费用。
2、关于订婚和办酒时的红包
订婚红包:在很多地方习俗中,订婚红包具有彩礼的性质。如果双方最终没有登记结婚,根据相关法律规定和司法实践,彩礼是可以要求返还的。您需要提供证据证明这些红包是作为彩礼性质给予女方家庭的,例如通过转账记录注明是 “彩礼”、有在场证人证明红包的性质等。
办酒红包:对于办酒时的红包,情况比较复杂。如果红包是宾客给夫妻双方用于新婚生活的祝福礼金,因为没有完成结婚登记,从公平合理角度出发,您可以主张要求分割这部分红包。但如果红包是宾客直接给女方家庭的,比如女方亲戚给女方家庭的红包,这种情况下您要求返还可能会比较困难,需要结合当地习俗和具体情况判断。
这种情况比较复杂,涉及到习俗和法律交织的问题。如果您希望追回这些费用,建议您先收集好相关的证据,如转账记录、聊天记录、证人证言等,然后可以考虑咨询当地的婚姻家庭律师,根据具体情况进行分析,看是否可以通过法律途径解决。
入职压一个月社保补贴,辞职要扣一个月工资,老板以只有我一个人有社保补贴为由让我把前台工作一起做了
【法律意见】 你所在公司的这些做法存在诸多不合理甚至违法之处,以下是具体分析以及你可以采取的应对措施:
不合理与违法点分析
1、入职压一个月社保补贴:
公司为员工缴纳社保是法定的强制性义务,不能以所谓的 “社保补贴” 形式来规避。这种做法实际上是没有依法为员工缴纳社保,损害了员工享受社保待遇的合法权益,比如养老保险的累计缴费年限会受影响,医疗保险无法正常报销等情况。
2、辞职要扣一个月工资:
除非员工因自身过错给公司造成了明确的经济损失,且该损失可量化并符合公司规章制度(该规章制度需合法合理且经过民主程序制定并公示),否则公司随意克扣员工工资是违法的。员工正常履行了工作职责,离职时应依法获得应得的全部工资报酬。
3、增加额外工作任务不合理:
虽然老板以只有你一人有社保补贴为由让你兼任前台工作,但这并不构成合理的理由。你的工作职责应该是基于入职时双方约定的岗位内容,如果要变更工作内容,应当经过双方协商一致,并可能涉及到工资待遇等方面的调整。老板单方面要求你承担额外工作,属于变更劳动合同内容未与员工协商的情况,是不符合法律规定的。
应对措施
1、与公司协商沟通:
尝试心平气和地与老板进行沟通,指出公司目前这些做法的不合理及违法之处,要求公司按照法律规定履行义务,比如依法为你缴纳社保、不克扣工资以及合理安排工作内容等。在沟通时,可以准备好相关的法律法规条文作为依据,以便更好地说明问题。
2、向劳动监察部门投诉:
如果协商无果,你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查,并对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行查处。你需要提供相关的证据,如工资条、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等,以证明公司的违规行为。
3、申请劳动仲裁:
若劳动监察部门的处理结果不能令你满意,或者你认为通过仲裁能更好地维护自己的权益,你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中,要明确列出你的各项诉求,如要求公司补缴社保、支付被克扣的工资、按照原工作岗位合理安排工作内容等,并提供充分的证据支持自己的诉求。
总之,面对公司的这些不合理做法,你要勇于维护自己的合法权益,通过合法的途径来解决问题。