1. 具体是试用期的什么问题？
2.       试用期工资不合理
3. 请填写你试用期的工资信息？
4.       你试用期工资有多少？
5.       你转正后薪资有多少？
6. 请回答下列问题
7.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2019-06-05
8.       你的工作地点是？ -> 天津市 河东区
9. 你现在是否属于离职状态？
10.       还在职

法律分析

（一） 试用期工资不合理问题

根据你所填写的信息，你转正后的工资是（ ）元，而你试用期的工资是（ ）元。 所以试用期的工资并未低于你转正后工资的80%；但是根据2016年的数据来看,你试用期工资却低于了天津市河东区的最低工资标准1950元。所以你（ ）元的试用期工资是违反劳动法规定的。
1. 你可以要求单位按照合法的试用期工资向你补发不足的部分，即每月补发1950元。
法律依据：《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。