1. 具体是试用期的什么问题
2.       试用期工资不合理
3.       试用期加班
4. 请填写你试用期的工资信息？
5.       你试用期工资有多少？ -> 2200.0
6.       你转正后薪资有多少？ -> 3000.0
7. 请回答下列问题
8.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2015-07-01
9.       你的工作地点是？ -> 江苏省 盐城市 阜宁县
10. 是否与单位签订了劳动合同？
11.       签了合同
12. 你什么时候与单位签订的合同？ -> 2017-07-01
13. 签订了哪种类型的合同
14.       无固定期限劳动合同（未约定合同终止的时间）
15. 单位在劳动合同中有约定试用期吗？
16.       有

法律分析

（一） 试用期工资不合理问题

根据你所填写的信息，你转正后的工资是（3000）元，而你试用期的工资是（2200）元。 根据2016年的数据,你试用期工资虽然高于江苏省盐城市阜宁县的最低工资标准1400元,但却低于你转正后工资的80%。所以你（2200）元的试用期工资是违反劳动法规定的，单位在这里存在明显的过错。所以你可以要求单位按照合法的试用期工资向你补发不足的部分，即每月补发200元。法律依据：《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

（二） 试用期加班

加班问题上，与你是否是在试用期或者是否已经转正并没有关系，也就是说你只要是因为工作的原因加班了，那么单位就需要按照加班来给你支付加班工资。工作日加班，单位需要根据你的加班时间向你支付1.5倍的加班工资；休息日加班，则需支付2倍加班工资或者安排你进行调休；法定节假日加班，则需要向你支付三倍的加班工资。

另外，你需要注意一点，就是要先搞清楚单位实行的是哪种工时制度，如果是标准工时制度，那么每天不超过8小时，每周不超过40小时，只要超过了那就算加班。如果是综合工时制或不定时工时制，那么首先你要先确定一下，该种工时制度是否经过了劳动部门的批准，如果没有批准，那就默认单位实行的是标准工时制，那么超过了正常工作时间的部分就属于加班。如果经过批准了，那么综合工时制中，一般在一个周期（如周、月）内进行比较计算，原则仍然是每天8小时，每周40小时，超过的就按加班处理。而不定时工作制则一般情况下是不存在加班的，只有法定节假日加班才属于加班。