1. 具体是试用期的什么问题
2.       试用期长短问题
3.       试用期工资不合理
4.       试用期拖欠工资
5.       试用期少发工资
6.       试用期辞职或辞退问题
7.       试用期不买社保
8.       试用期加班
9. 你的试用期有多长时间？
10.       约定试用期不超过1个月
11. 请填写你试用期的工资信息？
12.       你试用期工资有多少？ -> 3000.0
13.       你转正后薪资有多少？ -> 3800.0
14. 单位拖欠你试用期工资多久了？ (如1个月，2个月) -> 2
15. 少发（扣）工资有没有以下情形存在？
16.       因为个人原因给单位造成了损失，单位要扣工资进行赔偿
17. 劳动关系是否已解除？
18.       还没解除
19. 公司要辞退您还是您自己想辞职？
20.       单位想将您辞退
21. 您有以下哪些情形？
22.       没有以上情形
23. 因何种原因单位想辞退您
24.       在试用期间被证明不符合录用条件
25. 请回答下列问题
26.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2015-10-01
27.       你的工作地点是？ -> 河南省 郑州市 二七区
28. 是否与单位签订了劳动合同？
29.       没签合同

法律分析

你与单位没有签订过劳动合同，那就意味着单位只要在你入职的一个月内没有与你签订劳动合同，那你与单位之间就是不存在试用期的，也就是说单位给你规定的试用期是违法的。而从入职第一天开始就是单位的正式员工了，你从第一个月起就享受正式员工的各项待遇，所以你可以要求公司按同岗位正式员工的工资待遇向你支付劳动报酬。

（一） 试用期长短问题

关于赔偿金：单位如果违法约定了试用期，而你又已经履行该试用期了，那么你是可以要求单位支付赔偿金的。 但是，主张赔偿金的时候你要有证据能够证明你确实经过了一个试用期间，比如“转正通知”“试用期考核表等”。如果你不能提供相关证据，一旦没有证据来证明，那么就无法要求单位向你支付赔偿金了。

赔偿金：以转正后的正式工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间进行支付。

如李某的试用工资为2500，正式工资为3000，试用期结束后，单位又将其的试用期延长了三个月，李某在延长的试用期间工作了一个月，那么可以主张的赔偿金就是3000元，这3000并不包含约定的试用期工资2500，也就是说这个月李某一共可以拿到5500元，即2500+3000）

（二） 试用期工资不合理问题

因为单位并没有和你签订劳动合同，也就是说如果单位没有在你入职的一个月内与你签订书面劳动合同，那么你从第一个月起就是正式员工，因此从上班第一天起你就可以按照3800元/月的标准享受工资待遇。

（三） 试用期不买社保

及时为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。从你入职的第一天起你就和单位建立劳动关系，所以单位应当给你缴纳社会保险。如果单位以“尚未通过试用期”为由拒绝为你办理社会保险的，你可以向劳动部门投诉，要求单位依法缴纳社保。如果因为没有买保险给你构成了损失，那么你可以就损失向单位要求赔偿。

（四） 试用期加班

加班问题上，与你是否是在试用期或者是否已经转正并没有关系，也就是说你只要是因为工作的原因加班了，那么单位就需要按照加班来给你支付加班工资。工作日加班，单位需要根据你的加班时间向你支付1.5倍的加班工资；休息日加班，则需支付2倍加班工资或者安排你进行调休；法定节假日加班，则需要向你支付三倍的加班工资。

另外，你需要注意一点，就是要先搞清楚单位实行的是哪种工时制度，如果是标准工时制度，那么每天不超过8小时，每周不超过40小时，只要超过了那就算加班。如果是综合工时制或不定时工时制，那么首先你要先确定一下，该种工时制度是否经过了劳动部门的批准，如果没有批准，那就默认单位实行的是标准工时制，那么超过了正常工作时间的部分就属于加班。如果经过批准了，那么综合工时制中，一般在一个周期（如周、月）内进行比较计算，原则仍然是每天8小时，每周40小时，超过的就按加班处理。而不定时工作制则一般情况下是不存在加班的，只有法定节假日加班才属于加班。

（五） 试用期拖欠工资问题

在实践中有的地区允许单位在碰到特殊情形时（比如：因公司资金紧张暂时无力支付）延后一个月或两个月发放工资，也就是在特殊情况出现时单位延后一段时间发放公司被认为是合理。一旦当地有这类规定，那么在这段时间你去主张单位拖欠工资不发，是没有太大意义的。这时不妨多与单位协商解决，若实在是与单位协商不了 可以直接打电话到当地的劳动监察部门进行投诉；或者去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；也可以直接到法院申请支付令；如果申请了仲裁，但是对仲裁裁决不服，那么可以在收到仲裁裁决书的15日内 拿着仲裁裁决书到法院起诉。

（六） 试用期少发工资问题

如果确实因为你违反单位的规章制度或合同要求，或者存在故意或重大过失，给单位造成了实际损失，那么你是要承担赔偿责任的。但是就算是给单位造成了损失，单位在从你的工资中扣除的时候，扣除的部分不得高于当月工资的20%，扣除后的剩余部分也不得低于当地的最低工资标准（河南省郑州市二七区2016年的最低工资标准为1600元/月，在此仅作参考）。一旦不符合该规定，那么可以要求单位返还违法扣除的部分。但是单位在证明你的行为给单位造成了损失时，不仅要证明带来的损失，还要证明损失的具体金额，如果证明不了，那么单位是不能以“你给单位造成损失”为由来克扣你的工资的。

（七） 试用期辞职或单位辞退问题

单位是因为你在试用期间被证明不符合录用条件从而想要将你辞退，这种情况下因为你本身就存在过错，所以单位是可以将你辞退的，并且辞退时无需提前30日通知你，也不用额外支付你一个月的工资，更不用向你支付经济补偿。

注意：单位有义务证明你哪里不符合录用条件，也就是单位必须能够出具录用标准，并且该标准必须合法、具体，另外还必须向你公示过（一般都是要经过你书面确认），否则就难以证明单位的录用条件是有效的，那就会导致单位一旦以试用期不符合录用条件将你辞退就会构成违法解除，那就需要向你支付双倍的经济补偿金了。

行动建议

（一） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 单位违法约定试用期、并且你实际履行的事实依据（如，转正通知书、正式录用通知书、试用期考核表、试用期工资发放情况等）。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（二） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（三） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证明材料

1. 你与单位签订的劳动合同； （劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章，或者是人力资源部或行政部负责人的签字。劳动合同可以直接证明你们之间是劳动关系，但是如果没有劳动合同，你就需要尽量准备其他能够证明你在单位上班的证据，比如下面列举的这些）

2. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

3. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等

4. 单位的考勤记录表、员工名册等；

5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

6. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

7. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

8. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

9. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

10. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

11. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

12. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。