1. 具体是试用期的什么问题
2.       试用期不买社保
3.       试用期加班
4. 请回答下列问题
5.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2012-06-01
6.       你的工作地点是？ -> 北京市 东城区
7. 是否与单位签订了劳动合同？
8.       签了合同
9. 你什么时候与单位签订的合同？ -> 2017-07-01
10. 签订了哪种类型的合同
11.       无固定期限劳动合同（未约定合同终止的时间）
12. 单位在劳动合同中有约定试用期吗？
13.       有

法律分析

（一） 试用期不买社保

及时为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。从你入职的第一天起你就和单位建立劳动关系，所以单位应当给你缴纳社会保险。如果单位以“尚未通过试用期”为由拒绝为你办理社会保险的，你可以向劳动部门投诉，要求单位依法缴纳社保。如果因为没有买保险给你构成了损失，那么你可以就损失向单位要求赔偿。

（二） 试用期加班

加班问题上，与你是否是在试用期或者是否已经转正并没有关系，也就是说你只要是因为工作的原因加班了，那么单位就需要按照加班来给你支付加班工资。工作日加班，单位需要根据你的加班时间向你支付1.5倍的加班工资；休息日加班，则需支付2倍加班工资或者安排你进行调休；法定节假日加班，则需要向你支付三倍的加班工资。

另外，你需要注意一点，就是要先搞清楚单位实行的是哪种工时制度，如果是标准工时制度，那么每天不超过8小时，每周不超过40小时，只要超过了那就算加班。如果是综合工时制或不定时工时制，那么首先你要先确定一下，该种工时制度是否经过了劳动部门的批准，如果没有批准，那就默认单位实行的是标准工时制，那么超过了正常工作时间的部分就属于加班。如果经过批准了，那么综合工时制中，一般在一个周期（如周、月）内进行比较计算，原则仍然是每天8小时，每周40小时，超过的就按加班处理。而不定时工作制则一般情况下是不存在加班的，只有法定节假日加班才属于加班。