1. 具体是试用期的什么问题
2.       试用期辞职或辞退问题
3.       试用期不买社保
4. 劳动关系是否已解除？
5.       还没解除
6. 公司要辞退您还是您自己想辞职？
7.       单位想将您辞退
8. 您有以下哪些情形？
9.       没有以上情形
10. 因何种原因单位想辞退您
11.       不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
12. 请回答下列问题
13.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2018-05-01
14.       你的工作地点是？ -> 河南省 郑州市 二七区
15. 是否与单位签订了劳动合同？
16.       没签合同

法律分析

你与单位没有签订过劳动合同，那就意味着单位只要在你入职的一个月内没有与你签订劳动合同，那你与单位之间就是不存在试用期的，也就是说单位给你规定的试用期是违法的。而从入职第一天开始就是单位的正式员工了，你从第一个月起就享受正式员工的各项待遇，所以你可以要求公司按同岗位正式员工的工资待遇向你支付劳动报酬。

关于赔偿金：单位如果违法约定了试用期，而你又已经履行该试用期了，那么你是可以要求单位支付赔偿金的。 但是，主张赔偿金的时候你要有证据能够证明你确实经过了一个试用期间，比如“转正通知”“试用期考核表等”。如果你不能提供相关证据，一旦没有证据来证明，那么就无法要求单位向你支付赔偿金了。

赔偿金：以转正后的正式工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间进行支付。

如李某的试用工资为2500，正式工资为3000，试用期结束后，单位又将其的试用期延长了三个月，李某在延长的试用期间工作了一个月，那么可以主张的赔偿金就是3000元，这3000并不包含约定的试用期工资2500，也就是说这个月李某一共可以拿到5500元，即2500+3000）

（一） 试用期不买社保

及时为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。从你入职的第一天起你就和单位建立劳动关系，所以单位应当给你缴纳社会保险。如果单位以“尚未通过试用期”为由拒绝为你办理社会保险的，你可以向劳动部门投诉，要求单位依法缴纳社保。如果因为没有买保险给你构成了损失，那么你可以就损失向单位要求赔偿。

（二） 试用期辞职或单位辞退问题

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。这是单位想要将你辞退的原因，虽然你本身并不存在严重的过错，但是因为一些客观的、特殊的情况，导致你无法正常继续之前的工作，所以此时单位将你辞退是法律允许的。但是单位在辞退你之前需要提前30天通知你或者额外向你支付一个月的工资，另外还需要向你支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：劳动合同法规定，经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年来算，不满六个月的需支付半个月的工资。如果在单位工作的年限超过12年的，按12年来计算。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

行动建议

（一） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 单位违法约定试用期、并且你实际履行的事实依据（如，转正通知书、正式录用通知书、试用期考核表、试用期工资发放情况等）。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（二） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（三） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证明材料

1. 你与单位签订的劳动合同； （劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章，或者是人力资源部或行政部负责人的签字。劳动合同可以直接证明你们之间是劳动关系，但是如果没有劳动合同，你就需要尽量准备其他能够证明你在单位上班的证据，比如下面列举的这些）

2. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

3. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等

4. 单位的考勤记录表、员工名册等；

5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

6. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

7. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

8. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

9. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

10. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

11. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

12. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。