1. 具体是试用期的什么问题
2.       试用期不买社保
3. 请回答下列问题
4.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2013-07-01
5.       你的工作地点是？ -> 上海市 闵行区
6. 是否与单位签订了劳动合同？
7.       签过合同，现在想续签
8. 你属于哪种情况？
9.       单位初次实行劳动合同制度时，你已在单位工作满十年且距离法定退休年龄不满十年
10. 单位在劳动合同中有约定试用期吗？
11.       没有

法律分析

你与单位现在属于合同即将到期的问题，根据《劳动合同法》第19条的规定，用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，单位不得以续签为由重新和你约定试用期，否则单位就属于违法约定试用期。

关于赔偿金：单位如果违法约定了试用期，而你又已经履行该试用期了，那么你是可以要求单位支付赔偿金的。 但是，主张赔偿金的时候你要有证据能够证明你确实经过了一个试用期间，比如“转正通知”“试用期考核表等”。如果你不能提供相关证据，一旦没有证据来证明，那么就无法要求单位向你支付赔偿金了。

赔偿金：以转正后的正式工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间进行支付。

如李某的试用工资为2500，正式工资为3000，试用期结束后，单位又将其的试用期延长了三个月，李某在延长的试用期间工作了一个月，那么可以主张的赔偿金就是3000元，这3000并不包含约定的试用期工资2500，也就是说这个月李某一共可以拿到5500元，即2500+3000）

（一） 试用期不买社保

及时为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。从你入职的第一天起你就和单位建立劳动关系，所以单位应当给你缴纳社会保险。如果单位以“尚未通过试用期”为由拒绝为你办理社会保险的，你可以向劳动部门投诉，要求单位依法缴纳社保。如果因为没有买保险给你构成了损失，那么你可以就损失向单位要求赔偿。

单位未依法缴纳社会保险费用的，你还有权解除劳动合同，并且用人单位还需向你支付经济补偿。

行动建议

（一） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 单位违法约定试用期、并且你实际履行的事实依据（如，转正通知书、正式录用通知书、试用期考核表、试用期工资发放情况等）。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（二） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（三） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证明材料

1. 你与单位签订的劳动合同； （劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章，或者是人力资源部或行政部负责人的签字。劳动合同可以直接证明你们之间是劳动关系，但是如果没有劳动合同，你就需要尽量准备其他能够证明你在单位上班的证据，比如下面列举的这些）

2. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

3. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等

4. 单位的考勤记录表、员工名册等；

5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

6. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

7. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

8. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

9. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

10. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

11. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

12. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。