劳动争议中，公司提交被公司擅改主要条款的合同。由于当时的合同上没有约定期限和工资结构，员工拒绝签字。代公司和员工签合同的公司会计，便口头约定合同期为一年，工资还

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1080 2025-12-30

劳动争议中，公司提交被公司擅改主要条款的合同。由于当时的合同上没有约定期限和工资结构，员工拒绝签字。代公司和员工签合同的公司会计，便口头约定合同期为一年，工资还按小时计算。在履行合同期间，公司按照小时给员工工资，就忽略了要回合同。直到一年后，在和会计及公司行政主管聊天时才得知公司擅自更改了合同为3年（此谈话录音了，会计反复强调“合同一年一签的”），在仲裁时才发现公司将按小时计算工资改为基本工资加班费绩效工资，工资表没有员工签字，拆开的基本工资以2023年为倒，一个月30天就要出勤30天，少半天扣五十元左右，11月休半天，基本工资扣201.77元；7月工伤休两天半，基本工资扣338.15元。一个月出勤二十八九天，基本工资扣二百元左右。员工根据公司提供的工资表中的应发工资除以车间公布的经员工确认的月工肘，所得工时单价不管是月工时几十小时还是三百几十小时，所得的工时单价都一致，以此证明公司擅改合同主要条款，并有和会计及公司行政主管谈话录音中会计“合同一年一签的，”加以佐证。现在公司咬定合同员工签了字，请问老师，被公司擅自更改的合同有效吗？员工主张加班费，怎样才能推翻公司制作的工资表？

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2026-01-04

　　公司擅自更改的合同条款对员工无效，推翻工资表核心是靠实际履行证据和法律规则，加班费主张要结合事实劳动关系来推进。

　　一、擅自更改的合同不算数

　　劳动合同得双方签字才生效，变更也得协商一致还得书面确认，公司单方面改条款根本没法律效力。你没在合同上签过字，一开始合同也没约定期限和工资结构，是会计口头跟你说的一年期、按小时算工资，而且履行过程中公司确实是按小时发的薪，这就说明你们实际执行的是口头约定，不是公司后来改的那份合同。

　　你手里的谈话录音特别关键，会计反复说 “合同一年一签”，跟公司提交的 3 年期合同直接矛盾，能直接反驳公司说你签了字、合同是 3 年的说法。至于工资结构被改成 “基本工资 + 加班费 + 绩效”，本来就没跟你商量，工资表也没有你的签字，和实际按小时发薪的情况对不上，这部分更改同样无效。

　　二、怎么推翻公司的工资表

　　首先要明确，这份工资表是公司单方面做的，没有你签字确认，根本不符合工资支付的相关规定，真实性和合法性都站不住脚。而且工资表的计算逻辑明显违法，比如要求一个月出勤 30 天，休息日、法定节假日还要扣工资，工伤休假扣基本工资更是违反劳动法，单这一点就能质疑它的合理性。

　　再用实际数据说话，你用工资表里的应发工资，除以车间公布且大家都确认过的月工时，会发现不管每个月工时多少，算出来的工时单价都是固定的，这就直接证明你们实际执行的是小时工资制，不是公司说的那种工资结构，说明工资表是公司为了逃避加班费事后做的。

　　另外，法律规定考勤记录、工资支付凭证这些该由公司提供，你可以要求公司拿出完整的考勤、加班审批单和工资发放原始凭证。如果公司拿不出来，或者解释不清楚，就得承担不利后果，仲裁或法院也不会轻易采信这份工资表。

　　三、加班费怎么主张

　　先拿出证据证明你有加班事实，比如车间公布的月工时记录、考勤打卡记录、加班通知或者同事的证言都可以。然后以你算出来的固定工时单价为基数，按照法律规定的标准要加班费：工作日加班给 1.5 倍，休息日加班给 2 倍，法定节假日加班给 3 倍。

　　如果公司说基本工资里已经包含加班费，你可以反驳说，工资表的基本工资计算本身就违法，而且小时单价固定，根本没有拆分出加班费，公司的说法没有任何依据。仲裁或法院会根据你们实际履行的小时工资制，来核算公司该支付的加班费差额。

魏

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魏 1 楼

专长：

　　公司擅自更改的合同条款对员工无效，推翻工资表核心是靠实际履行证据和法律规则，加班费主张要结合事实劳动关系来推进。

　　一、擅自更改的合同不算数

　　劳动合同得双方签字才生效，变更也得协商一致还得书面确认，公司单方面改条款根本没法律效力。你没在合同上签过字，一开始合同也没约定期限和工资结构，是会计口头跟你说的一年期、按小时算工资，而且履行过程中公司确实是按小时发的薪，这就说明你们实际执行的是口头约定，不是公司后来改的那份合同。

　　你手里的谈话录音特别关键，会计反复说 “合同一年一签”，跟公司提交的 3 年期合同直接矛盾，能直接反驳公司说你签了字、合同是 3 年的说法。至于工资结构被改成 “基本工资 + 加班费 + 绩效”，本来就没跟你商量，工资表也没有你的签字，和实际按小时发薪的情况对不上，这部分更改同样无效。

　　二、怎么推翻公司的工资表

　　首先要明确，这份工资表是公司单方面做的，没有你签字确认，根本不符合工资支付的相关规定，真实性和合法性都站不住脚。而且工资表的计算逻辑明显违法，比如要求一个月出勤 30 天，休息日、法定节假日还要扣工资，工伤休假扣基本工资更是违反劳动法，单这一点就能质疑它的合理性。

　　再用实际数据说话，你用工资表里的应发工资，除以车间公布且大家都确认过的月工时，会发现不管每个月工时多少，算出来的工时单价都是固定的，这就直接证明你们实际执行的是小时工资制，不是公司说的那种工资结构，说明工资表是公司为了逃避加班费事后做的。

　　另外，法律规定考勤记录、工资支付凭证这些该由公司提供，你可以要求公司拿出完整的考勤、加班审批单和工资发放原始凭证。如果公司拿不出来，或者解释不清楚，就得承担不利后果，仲裁或法院也不会轻易采信这份工资表。

　　三、加班费怎么主张

　　先拿出证据证明你有加班事实，比如车间公布的月工时记录、考勤打卡记录、加班通知或者同事的证言都可以。然后以你算出来的固定工时单价为基数，按照法律规定的标准要加班费：工作日加班给 1.5 倍，休息日加班给 2 倍，法定节假日加班给 3 倍。

　　如果公司说基本工资里已经包含加班费，你可以反驳说，工资表的基本工资计算本身就违法，而且小时单价固定，根本没有拆分出加班费，公司的说法没有任何依据。仲裁或法院会根据你们实际履行的小时工资制，来核算公司该支付的加班费差额。

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2026-01-04