1. 请回答下列问题
2.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2019-06-05
3.       你的工作地点是？ -> 北京市 丰台区
4.       你在本单位近1年的月平均工资是多少？ (单位是“元”) -> 7000.0
5. 是否与单位签订了劳动合同？
6.       签了合同
7. 你什么时候与单位签订的合同？ -> 2019-06-05
8. 签订了哪种类型的合同
9.       固定期限劳动合同（约定了合同终止的时间）
10. 约定的劳动合同期限是多久？ (以最后一份合同的期限为准)
11.       满2年不满3年
12. 你现在是否属于离职状态？
13.       还在职
14. 有没有申请劳动仲裁了？
15.       还没有申请仲裁

你好：

非常感谢你对我们的信任与支持。以下法律意见是根据你填写的信息，并参考上千万份法院裁判文书数据，以及业内资深法官、律师、法律专业工作者的集体智慧生成。供您参考！

法律分析

你是2019-6-5才到 单位工作的，按照《劳动合同法》的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同。一旦超过一个月没有和你签，那你就可以要求单位从第二个月开始向你支付双倍工资。如果满一年了还没和你签，那从2020-06-05 起，就意味你和单位已经订立了无固定期限劳动合同，也就是说只要你愿意留在单位工作，自己也没有在工作中出现重大过错，那单位就不得将你辞退，否则就要支付双倍经济补偿金。

你于2019-6-5 与单位签订了 “固定期限劳动合同”。也就是你入职当天就与单位签订了劳动合同，签订合同的时间是符合法律规定的。