1. 请回答下列问题
2.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2016-08-01
3.       你的工作地点是？ -> 广东省 东莞市
4.       你在本单位近1年的月平均工资是多少？ (单位是“元”) -> 2500.0
5. 是否与单位签订了劳动合同？
6.       没签合同
7. 你现在是否属于离职状态？
8.       已经离职 (请填写具体的离职时间) -> 2018-06-11
9. 劳动关系解除时，你和单位有没有签过“劳动关系解除且没有劳动纠纷”的协议？
10.       没有签过
11. 有没有申请劳动仲裁了？
12.       还没有申请仲裁

你好：

非常感谢你对我们的信任与支持。以下法律意见是根据你填写的信息，并参考上千万份法院裁判文书数据，以及业内资深法官、律师、法律专业工作者的集体智慧生成。供您参考！

法律分析

你是2016-8-1到单位工作， 2018-6-11离职，你在单位工作了 1年10个月10天。 按照《劳动合同法》第10条的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同。 但你工作都满一年了单位还没有和你签订劳动合同，这已经超过了法律规定的时间,所以你可以根据《劳动合同法实施条例》第7条向单位主张2016-09-01到2017-07-30这段期间的双倍工资。

但是你需要按照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，在权利受到侵害之日起1年内主张你的双倍工资才有可能得到支持。也就是说你需要在2017-07-30到2018-07-29这1年的时间里向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位向你支付双倍工资，一旦超过这个时间就难以得到支持了。除非你能证明在这1年里你曾经向单位主张过，要求单位向你支付双倍工资，一旦可以证明，那这1年的仲裁时效就从你主张双倍工资之日起重新开始计算了。

另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，还视为单位自2017-07-31起就与你订立了无固定期限劳动合同，也就是说只要你在工作中，没有重大违法违纪等行为，单位是不能单方将你辞退的，否则就要向你支付经济补偿金。

行动建议

（一） 对于你和单位之间的纠纷，你有以下解决的方式

1. 你和单位之间的纠纷建议你先和单位进行协商，要求单位尽快与你签订劳动合同，并向你支付未在法定时间内签订劳动合同的双倍工资，以免伤了和气；

2. 针对单位的违法行为，可以向当地的劳动监察部门举报或者投诉，监察部门会及时进行处理，对单位的违法行为责令其改正，应当进行行政处罚的还会做出处罚决定。

3. 可以向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等；

4. 向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（提示：对于劳动争议，你需要先申请劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，那你需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，否则仲裁裁决就生效，生效后如果对裁决不服就不能再提起诉讼了。）

（二） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（三） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（四） 以下是你去法院申请执行需要带的材料

1. 执行申请书；

2. 生效的仲裁裁决书或判决书；

3. 申请执行人的身份证明；

4. 单位的注册基本资料。

无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候，都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果单位承认你是其员工，那也就不会有劳动关系方面的争议；如果单位不承认，那单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来，这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。

（五） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证据材料

（劳动合同是最有力的证据，可是你没有和单位签过，所以你需要收集以下你能收集到的证据，越多越好。）

1. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

2. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等；

3. 单位的考勤记录表、员工名册等；

4. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

5. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

6. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

7. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

8. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

9. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

10. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

11. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意：上述列举的各项材料，是通常情况下都需要准备的材料，不同的地区要求可能会不一样，最终需要以当地的要求为准。