1. 请回答下列问题
2.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2007-08-06
3.       你的工作地点是？ -> 上海市 杨浦区
4.       你在本单位近1年的月平均工资是多少？ (单位是“元”) -> 10000.0
5. 是否与单位签订了劳动合同？
6.       合同到期了没续签，但仍在原单位工作
7. 合同是什么时候到期的？ (请按照如下格式填写：年-月-日，如2016-01-22) -> 2017-09-10
8. 你现在是否属于离职状态？
9.       还在职
10. 有没有申请劳动仲裁了？
11.       还没有申请仲裁

你好：

非常感谢你对我们的信任与支持。以下法律意见是根据你填写的信息，并参考上千万份法院裁判文书数据，以及业内资深法官、律师、法律专业工作者的集体智慧生成。供您参考！

法律分析

你的合同是 2017-9-10 到期的，合同到期后并没有续签，你还在原单位工作。相当于合同到期后，你又在单位工作了8个月29天。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第16条，相当于从2017-09-11起你与单位又以原条件重新建立了新的劳动关系。按照《劳动合同法》第10条规定，单位需在一个月内与你签订劳动合同。

所以单位已经超过了法律规定的时间，因此你可以依据《劳动合同法实施条例》第6条的规定，向公司主张2017-10-10到2018-06-09 这段期间的双倍工资。

但是根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，你需要在权利受到侵害之日起1年内主张你双倍工资的权利才有可能得到支持。也就是说你需要在 2018-06-09到2019-06-08这1年的时间里向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位向你支付双倍工资，一旦超过这个时间就难以得到支持了。除非你能证明在这1年里你曾经向单位主张过，要求单位向你支付双倍工资，一旦可以证明，那这1年的仲裁时效就从你主张双倍工资之日起重新开始计算了。

另外，根据《劳动合同法》第14条的规定，如果你符合（1）“在单位连续工作满10年了”；（2）“已经与单位连续订立过两次固定期限合同，且企业不存在破产重整或经营发生困难的情况，自己也未在工作中有过重大过失”；（3）“单位初次实行劳动合同制度时，你已在单位工作满十年且距离法定退休年龄不满十年”；（4）“国有企业改制重新订立劳动合同时，你已在单位工作满十年且距离法定退休年龄不满十年”这四种情形中的一种，那么可视为单位与你签订无固定期限劳动合同，并且按照原劳动合同各自履行权利义务。提示：合同到期后，原则上单位应当和你协商续签，但是并没有。此时，根据《劳动合同法》第46条第5项的规定，如果你想要和单位解除劳动关系，那么你还可以要求单位支付经济补偿。如果在维持原条件的基础上单位不愿意继续与你签订劳动合同或者以劳动合同已到期为由将你辞退的，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿。（关于经济补偿的具体金额，请见后文）

行动建议

（一） 对于你和单位之间的纠纷，你有以下解决的方式

1. 你目前还处于在职状态，建议你先和单位进行协商；如果你对这份工作没有抱太大希望，不想继续做这份工作了，建议你先收集好证据，然后直接去申请仲裁，保障自己的合法权益。

2. 如果你申请了仲裁以后，单位就以此为由将你辞退，那么你可以再次提起仲裁，要求单位向你支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。

3. 如果仲裁后，老板虽然没有直接将你开除，但是却找各种理由刁难你，想逼你自己离职。那么如果你到时候确实想离职了，那只需提前30天通知单位即可。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（提示：对于劳动争议，你需要先申请劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，那你需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，否则仲裁裁决就生效，生效后如果对裁决不服就不能再提起诉讼了。）

（二） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（三） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（四） 以下是你去法院申请执行需要带的材料

1. 执行申请书；

2. 生效的仲裁裁决书或判决书；

3. 申请执行人的身份证明；

4. 单位的注册基本资料。

无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候，都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果单位承认你是其员工，那也就不会有劳动关系方面的争议；如果单位不承认，那单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来，这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。

（五） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证据材料

1. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

2. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等；

3. 单位的考勤记录表、员工名册等；

4. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

5. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

6. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

7. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

8. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

9. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

10. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

11. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意：上述列举的各项材料，是通常情况下都需要准备的材料，不同的地区要求可能会不一样，最终需要以当地的要求为准。