1. 单位有没有关于加班的制度文件或规定？ (规定加班需要申请和审批或者规定加班时间的制度)
2.       没有
3. 你在单位适用的是哪种工时制度？
4.       不定时工作制度 (没有固定的上下班时间，一般都是直接规定工作量)
5. 有没有申请劳动仲裁了？
6.       还没有申请仲裁

法律分析

由于你是不定时工作制，工作时间不受固定时间限制，而是直接确定劳动量，所以你主张加班工资会很困难。 你有证据证明你加班的事实，单位就应当给你支付不低于平时工资的1.5倍的加班费。如果单位安排你在法定节假日加班的，单位同样需要支付你不低于平时工资三倍的加班报酬。

特别提醒：单位实行不定时工时制，需要经劳动保障行政部门批准才可以实行。所以你可以先到劳动部门进行查询，如果单位并没有经过批准，那么就默认单位实行的是标准工时制度，那么每天超过8小时，每周超过40小时的工作时间都属于加班。其中工作日加班需要支付1.5倍的加班工资，休息日加班需要支付2倍工资，法定节假日加班需要支付3倍加班工资。另外，就是在加班的过程中要要注意保留和收集加班的证据，到时候才能帮你在申请劳动仲裁的时候获得支持。如果已经经过批准了，那么一般情况下是不存在加班的，但是如果单位在法定节假期安排你加班了，你还是可以要求单位向你支付3倍加班工资的。

因为单位并没有加班方面的制度，那你要主张加班费就只需要提供证据来证明你的加班事实就可以了，如“加班通知”、“加班记录”等。但是，有一点需要你提前注意一下，虽然你觉得单位并没有加班制度，但是你可能需要回忆一下，你在单位的时候有没有在员工手册一类的文件（该文件中包含了加班制度）上签过字，因为一旦签过就意味你已经知悉了单位的相关制度，此时单位可能就会以你没有履行加班手续随意加班为由，拒绝向你支付加班费了。

特别提醒：如果你向用人单位主张加班工资，那么你需要有证据证明你加班的事实，你的加班工资或者调休的要求才能得到支持。单位不支付你加班工资或者安排调休的，你可以去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

以下是加班证据参考：

1. 加班通知；
   
2. 个人的考勤记录；
   
3. 加班时间的工作邮件电话记录；
   
4. 短信邮件等形式的加班通知或者加盖公章的加班安排表；
   
5. 其他一切能证明你加班的证据，如加班打车的报销凭证；
   
6. 同事的证人证言。（但如果只有证人证言的话，是很难得到支持的，除非还有其他相关证据进行辅佐）
   

行动建议

（一） 对于你和单位之间的纠纷，你有以下解决的方式

1. 先向劳动部门了解一下，单位所实行的不定时工作制度是否经过备案批准；

2. 如果单位的制度并没有经过备案批准，那么你就可以主张加班工资，但是如果单位的制度并没有经过备案批准，那么你就可以主张加班工资，但是你和单位之间的纠纷建议你先和单位进行协商，以免伤了和气；

3. 针对单位的违法行为，可以向当地的劳动监察部门举报或者投诉，监察部门会及时进行处理，对单位的违法行为责令其改正，应当进行行政处罚的还会做出处罚决定。

4. 可以向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等；

5. 向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

6. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（提示：对于劳动争议，你需要先申请劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，那你需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，否则仲裁裁决就生效，生效后如果对裁决不服就不能再提起诉讼了。）

（二） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（三） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（四） 以下是你去法院申请执行需要带的材料

1. 执行申请书；

2. 生效的仲裁裁决书或判决书；

3. 申请执行人的身份证明；

4. 单位的注册基本资料。

无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候，都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果单位承认你是其员工，那也就不会有劳动关系方面的争议；如果单位不承认，那单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来，这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。

（五） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证据材料

1. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

2. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等；

3. 单位的考勤记录表、员工名册等；

4. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

5. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

6. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

7. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

8. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

9. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

10. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

11. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意：上述列举的各项材料，是通常情况下都需要准备的材料，不同的地区要求可能会不一样，最终需要以当地的要求为准。