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工作日加班和休息日加班的加班费标准

时间:2018-06-13 浏览量:20027 律师: 刘正锋

你在公司实行的是标准工时制,即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时,超过的部分就属于加班,就可以主张加班工资。 单位安排你在工作日加班,应当支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。 或者你按照单位的规章制度自行加班后,也可以向单位要求支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。 休息日加班,单位应当给你安排调休或者是支付不低于平时工资两倍的加班报酬。 单位既没有安排调休也没有支付两倍加班工资
法律咨询问题
  1. 单位有没有关于加班的制度文件或规定 (规定加班需要申请和审批或者规定加班时间的制度)
  2.       有
  3. 单位的加班制度有没有在全公司进行公布实施?
  4.       有
  5. 你有没有按照单位规定的程序和要求进行加班 (如履行单位规定的审批、批准手续等)
  6.       有
  7. 你在单位适用的是哪种工时制度?
  8.       标准工时制度 (有固定上下班时间,一般每天工作不超过8小时,每周不超40小时,特殊情况除外)
  9. 属于下列哪一类型的加班?
  10.       工作日加班
  11.       休息日加班 (星期六、星期天)
  12.       法定节假日加班 (元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节)
  13. 工作日加班单位是否支付了1.5倍的加班费?
  14.       没有支付 (包括只支付了一部分)
  15. 在该单位工作期间,你工作日加班累计有多少个小时? (注意:单位为“小时”) -> 60
  16. 休息日加班单位是否安排了调休或支付2倍加班工资?
  17.       既没有安排调休也没有支付2倍工资
  18. 在该单位工作期间,你休息日的加班时间累计有多少天? (注意:单位是“天”) -> 20
  19. 法定节假日加班单位是否支付三倍工资?
  20.       没有支付 (包括只支付了一部分或一点都没有支付)
  21. 在该单位工作期间,你法定节假日加班的时间累计有多少天? (注意:单位是“天”) -> 10
  22. 你“月平均”工资是多少元? -> 20000.0
  23. 有没有申请劳动仲裁了?
  24.       已经申请仲裁了
  25. 目前的仲裁情况是?
  26.       收到仲裁裁决书了,但自收到之日起还未超过15天(但未提起诉讼)

法律咨询意见书

法律分析

你在公司实行的是标准工时制,即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时,超过的部分就属于加班,就可以主张加班工资。 单位安排你在工作日加班,应当支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。 或者你按照单位的规章制度自行加班后,也可以向单位要求支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。 休息日加班,单位应当给你安排调休或者是支付不低于平时工资两倍的加班报酬。 单位既没有安排调休也没有支付两倍加班工资,你可以向单位主张要求调休或者两倍工资,但是不能同时都主张。 法定节假日加班,单位应当向你支付不低于平时工资三倍的加班报酬,不能以调休来代替。 单位没有向你支付三倍工资,你可以向单位主张要求单位支付不低于平时工资三倍的加班报酬。

(以你工资 20000 元/月为例)
你工作日加班了60个小时,那么你工作日的加班工资为10,344.83元,(计算方法:工作日的加班费=月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5)。你休息日累计加班20天,你休息日的加班工资为36,781.61元,(计算方法:休息日加班费=月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 2 )。你法定节假日加班了10天,那么你法定节假日的加班工资为27,586.21元,(计算方法:法定节假日的加班费=月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 3 )。

加班费总计:74,712.64元。

因为单位有关于加班的制度,而你也按照制度进行了申请和批准,原则上你主张加班费是没有问题的。但是有一个关键点,就是你需要手里有证据,能够证明你按照公司的制度进行了加班申请或加班审批,并且还得有你加班的证据,否则一旦单位矢口否认的话,那你主张加班费的请求就会很难得到支持了。

特别提醒:如果你向用人单位主张加班工资,那么你需要有证据证明你加班的事实,你的加班工资或者调休的要求才能得到支持。单位不支付你加班工资或者安排调休的,你可以去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

以下是加班证据参考:

  1. 加班通知;
  2. 个人的考勤记录;
  3. 加班时间的工作邮件电话记录;
  4. 短信邮件等形式的加班通知或者加盖公章的加班安排表;
  5. 得到批准的加班申请表;
  6. 其他一切能证明你加班的证据,如加班打车的报销凭证;
  7. 同事的证人证言。(但如果只有证人证言的话,是很难得到支持的,除非还有其他相关证据进行辅佐)

行动建议

对于你与单位之间的纠纷,已经申请过劳动仲裁了,目前你已经收到仲裁裁决了,但是自收到之日起到现在还没有超过15天。如果你对劳动仲裁不服的话可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉,一旦超过这个期限,那仲裁裁决书就生效了,仲裁裁决书一旦生效双方当事人就不可以再去法院起诉;如果你对仲裁裁决没有异议,等到裁决书生效以后如果单位不履行已经发生法律效力的裁决书,那么你可以到人民法院申请执行。

(一) 以下是你去法院起诉需要带的材料

  1. 起诉书(一式三份);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 用人单位的注册信息(如,营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;

  5. 与你请求事项有关的证据材料;

  6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

(二) 以下是你去法院申请执行需要带的材料

  1. 执行申请书;

  2. 生效的仲裁裁决书或判决书;

  3. 申请执行人的身份证明;

  4. 单位的注册基本资料。

无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候,都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果单位承认你是其员工,那也就不会有劳动关系方面的争议;如果单位不承认,那单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来,这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。

(三) 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证据材料

  1. 单位的工作证、工作牌、工作服等;

  2. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等;

  3. 单位的考勤记录表、员工名册等;

  4. 单位发工资的工资卡或银行转账记录,或是有公司盖章的工资条等;

  5. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等;

  6. 你负责业务往来或工作往来的文件资料(证明你在单位工作);

  7. 你与单位签订的聘(录)用协议或者你被单位开除,除名,辞退,解除或终止劳动关系的通知书;

  8. 单位买保险、住房公积金的记录(证明你与单位存在劳动关系);

  9. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告;

  10. 单位同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力很弱,需要有其他证据进行辅佐);

  11. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意:上述列举的各项材料,是通常情况下都需要准备的材料,不同的地区要求可能会不一样,最终需要以当地的要求为准。

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