1. 单位有没有关于加班的制度文件或规定 (规定加班需要申请和审批或者规定加班时间的制度)
2.       有
3. 单位的加班制度有没有在全公司进行公布实施？
4.       有
5. 你有没有按照单位规定的程序和要求进行加班 (如履行单位规定的审批、批准手续等)
6.       有
7. 你在单位适用的是哪种工时制度？
8.       综合工时制度 (综合计算后平均每天不超8小时，每周不超40小时)
9. 有没有申请劳动仲裁了？
10.       已经申请仲裁了
11. 目前的仲裁情况是？
12.       正在仲裁中，还未有结果

法律分析

由于你是综合工时制，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为加班。 又由于你单位有关于加班的制度，所以你按照单位的加班制度加班后，加班成立但是也需要 你有证据证明你加班的事实，单位就应当给你支付不低于平时工资的1.5倍的加班费。如果单位安排你在法定节假日加班的，单位同样需要支付你不低于平时工资三倍的加班报酬。

特别提醒：单位实行综合工时制，需要经劳动保障行政部门批准才可以实行。未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制，属于违法行为。所以你可以先到劳动部门进行查询，如果单位并没有经过批准，那么就默认单位实行的是标准工时制度，那么每天超过8小时，每周超过40小时的工作时间都属于加班。其中工作日加班需要支付1.5倍的加班工资，休息日加班需要支付2倍工资或者安排调休，法定节假日加班需要支付3倍加班工资。另外，就是在加班的过程中要注意保留和收集加班的证据，到时候才能帮你在申请劳动仲裁的时候获得支持。

因为单位有关于加班的制度，而你也按照制度进行了申请和批准，原则上你主张加班费是没有问题的。但是有一个关键点，就是你需要手里有证据，能够证明你按照公司的制度进行了加班申请或加班审批，并且还得有你加班的证据，否则一旦单位矢口否认的话，那你主张加班费的请求就会很难得到支持了。

特别提醒：如果你向用人单位主张加班工资，那么你需要有证据证明你加班的事实，你的加班工资或者调休的要求才能得到支持。单位不支付你加班工资或者安排调休的，你可以去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

以下是加班证据参考：

1. 加班通知；
   
2. 个人的考勤记录；
   
3. 加班时间的工作邮件电话记录；
   
4. 短信邮件等形式的加班通知或者加盖公章的加班安排表；
   
5. 得到批准的加班申请表；
   
6. 其他一切能证明你加班的证据，如加班打车的报销凭证；
   
7. 同事的证人证言。（但如果只有证人证言的话，是很难得到支持的，除非还有其他相关证据进行辅佐）
   

行动建议

对于你与单位之间的纠纷，已经申请过劳动仲裁了，目前还在仲裁中。那等到仲裁裁决出来，如果你对劳动仲裁不服的话可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，一旦超过这个期限，那仲裁裁决书就生效了，仲裁裁决书一旦生效双方当事人就不可以再去法院起诉；如果是单位不履行已经发生法律效力的裁决书，那么你可以到人民法院申请执行。

（一） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（二） 以下是你去法院申请执行需要带的材料

1. 执行申请书；

2. 生效的仲裁裁决书或判决书；

3. 申请执行人的身份证明；

4. 单位的注册基本资料。

无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候，都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果单位承认你是其员工，那也就不会有劳动关系方面的争议；如果单位不承认，那单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来，这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。

（三） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证据材料

1. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

2. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等；

3. 单位的考勤记录表、员工名册等；

4. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

5. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

6. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

7. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

8. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

9. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

10. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

11. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意：上述列举的各项材料，是通常情况下都需要准备的材料，不同的地区要求可能会不一样，最终需要以当地的要求为准。