1. 单位有没有关于加班的制度文件或规定 (规定加班需要申请和审批或者规定加班时间的制度)
2.       有
3. 单位的加班制度有没有在全公司进行公布实施？
4.       没有
5. 你在单位适用的是哪种工时制度？
6.       标准工时制度 (有固定上下班时间，一般每天工作不超过8小时，每周不超40小时，特殊情况除外)
7. 属于下列哪一类型的加班？
8.       工作日加班
9. 工作日加班单位是否支付了1.5倍的加班费？
10.       没有支付 (包括只支付了一部分)
11. 在该单位工作期间，你工作日加班累计有多少个小时？ (注意：单位为“小时”) -> 233
12. 你“月平均”工资是多少元？ -> 6000.0
13. 有没有申请劳动仲裁了？
14.       还没有申请仲裁

法律分析

你在公司实行的是标准工时制，即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时，超过的部分就属于加班，就可以主张加班工资。 单位安排你在工作日加班，应当支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。 或者你按照单位的规章制度自行加班后，也可以向单位要求支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。

（以你工资 6000 元/月为例）
你工作日加班了233个小时，那么你工作日的加班工资为12,051.72元，（计算方法：工作日的加班费=月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5）。

单位虽然有加班方面的制度，但是因为单位并没有组织过学习也没有公布实施，那就意味着加班制度有和没有的效果是一样的。所以这种情况下，你只需要收集好你加班的证据就可以了。但是，有一点需要你提前注意一下，虽然你觉得加班制度并没有公布实施过，但是你可能需要回忆一下，你在单位的时候有没有在员工手册一类的文件（该文件中包含了加班制度）上签过字，因为一旦签过就意味你已经知悉了单位的相关制度，此时单位可能就会以你没有履行加班手续随意加班为由，拒绝向你支付加班费了。

特别提醒：如果你向用人单位主张加班工资，那么你需要有证据证明你加班的事实，你的加班工资或者调休的要求才能得到支持。单位不支付你加班工资或者安排调休的，你可以去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

以下是加班证据参考：

1. 加班通知；
   
2. 个人的考勤记录；
   
3. 加班时间的工作邮件电话记录；
   
4. 短信邮件等形式的加班通知或者加盖公章的加班安排表；
   
5. 其他一切能证明你加班的证据，如加班打车的报销凭证；
   
6. 同事的证人证言。（但如果只有证人证言的话，是很难得到支持的，除非还有其他相关证据进行辅佐）
   

行动建议

（一） 对于你和单位之间的纠纷，你有以下解决的方式

1. 你和单位之间的纠纷建议你先和单位进行协商，以免伤了和气；

2. 针对单位的违法行为，可以向当地的劳动监察部门举报或者投诉，监察部门会及时进行处理，对单位的违法行为责令其改正，应当进行行政处罚的还会做出处罚决定。

3. 可以向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等；

4. 向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（提示：对于劳动争议，你需要先申请劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，那你需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，否则仲裁裁决就生效，生效后如果对裁决不服就不能再提起诉讼了。）

（二） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（三） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（四） 以下是你去法院申请执行需要带的材料

1. 执行申请书；

2. 生效的仲裁裁决书或判决书；

3. 申请执行人的身份证明；

4. 单位的注册基本资料。

无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候，都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果单位承认你是其员工，那也就不会有劳动关系方面的争议；如果单位不承认，那单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来，这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。

（五） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证据材料

1. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

2. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等；

3. 单位的考勤记录表、员工名册等；

4. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

5. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

6. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

7. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

8. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

9. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

10. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

11. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意：上述列举的各项材料，是通常情况下都需要准备的材料，不同的地区要求可能会不一样，最终需要以当地的要求为准。