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时间:2018-06-13 浏览量:20021 律师: 刘正锋
你在公司实行的是标准工时制,即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时,超过的部分就属于加班,就可以主张加班工资。
休息日加班,单位应当给你安排调休或者是支付不低于平时工资两倍的加班报酬。
单位既没有安排调休也没有支付两倍加班工资,你可以向单位主张要求调休或者两倍工资,但是不能同时都主张。
(以你工资 8000 元/月为例)
你休息日累计加班3天,你休息日的加班工资为2,206.90元,(计算方法:休息日加班费=月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 2 )。
因为单位有关于加班的制度,而你也按照制度进行了申请和批准,原则上你主张加班费是没有问题的。但是有一个关键点,就是你需要手里有证据,能够证明你按照公司的制度进行了加班申请或加班审批,并且还得有你加班的证据,否则一旦单位矢口否认的话,那你主张加班费的请求就会很难得到支持了。
特别提醒:如果你向用人单位主张加班工资,那么你需要有证据证明你加班的事实,你的加班工资或者调休的要求才能得到支持。单位不支付你加班工资或者安排调休的,你可以去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
以下是加班证据参考:
你和单位之间的纠纷建议你先和单位进行协商,以免伤了和气;
针对单位的违法行为,可以向当地的劳动监察部门举报或者投诉,监察部门会及时进行处理,对单位的违法行为责令其改正,应当进行行政处罚的还会做出处罚决定。
可以向调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等;
向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(提示:对于劳动争议,你需要先申请劳动仲裁,才能到法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服,那你需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼,否则仲裁裁决就生效,生效后如果对裁决不服就不能再提起诉讼了。)
仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);
你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);
用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);
(在劳动争议中,劳动仲裁是前置程序,也就是说你需要先经过劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下,你才可以去提起诉讼,未经过劳动仲裁直接就去诉讼,法院是不会受理的)
起诉书(一式三份);
你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);
用人单位的注册信息(如,营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);
仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;
与你请求事项有关的证据材料;
执行申请书;
生效的仲裁裁决书或判决书;
申请执行人的身份证明;
无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候,都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果单位承认你是其员工,那也就不会有劳动关系方面的争议;如果单位不承认,那单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来,这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。
单位的工作证、工作牌、工作服等;
你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等;
单位的考勤记录表、员工名册等;
单位发工资的工资卡或银行转账记录,或是有公司盖章的工资条等;
你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等;
你负责业务往来或工作往来的文件资料(证明你在单位工作);
你与单位签订的聘(录)用协议或者你被单位开除,除名,辞退,解除或终止劳动关系的通知书;
单位买保险、住房公积金的记录(证明你与单位存在劳动关系);
关于你的违纪处分通知书或处罚公告;
单位同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力很弱,需要有其他证据进行辅佐);
注意:上述列举的各项材料,是通常情况下都需要准备的材料,不同的地区要求可能会不一样,最终需要以当地的要求为准。
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