【法律意见】　　老板仅以你未提前 30 天离职就扣钱，基本不合法，核心看你们是劳动关系还是劳务关系，以及你是否给店里造成实际损失。 　　你签的虽是劳务合同，但实际担任店长受店里考勤、管理，按全日制上班，大概率是事实劳动关系，受劳动合同法保护。劳动关系里，只有你未提前 30 天通知且给店里造成直接损失(如临时找人的额外费用、客户流失损失等)，老板才能要求赔偿，还得举证损失存在，且每月扣款不能超你当月工资的 20%，扣后工资不能低于当地最低工资标准，除此之外的扣款都违法今日头条。要是店里有未缴社保、欠薪等违法情况，你还能随时离职，老板更不能扣钱。就算是劳务关系，也得合同有合法约定且你造成实际损失，老板才可能合理扣钱，不能只凭 “谁提出谁出资” 这种说法扣钱。 　　你现在要做的就是先和老板书面确认离职时间，做好工作交接并留痕(比如交接清单签字、聊天记录)，同时要求足额发工资。老板坚持扣钱，你就收集证据，包括劳务合同、排班表、考勤记录、工资流水、扣款通知等，先去当地劳动监察大队投诉，投诉不成再申请劳动仲裁要回被克扣的工资，劳动关系还能一并主张社保、加班费等权益。

【法律意见】　　民营养老院规定除丧假、婚假外，请假 1 天扣工资的 120%，这种做法既不合理也不合法。 　　一、法律明确禁止惩罚性超额扣薪 　　核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位只有在代扣代缴个人所得税、个人应缴纳的社会保险费等法定情形下，才可以扣除劳动者工资，而且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。 　　对于请假扣薪，法律只允许扣除请假期间对应的工资，不能进行惩罚性的超额扣除。日工资的计算标准是月工资收入除以月计薪天数 21.75 天，员工请事假 1 天，用人单位最多只能扣除 1 天的日工资，绝对不能扣除 1.2 天的工资。举个例子，员工月工资 5000 元，日工资大概是 5000÷21.75≈229.9 元，请 1 天事假最多扣 229.9 元，扣 120% 也就是 275.9 元的话，就属于违法克扣工资。 　　二、不同请假类型的法定扣薪规则 　　事假：用人单位可以扣除员工请假期间的工资，但只能按实际请假天数扣发当日工资，不允许超额扣除。 　　病假：员工在医疗期内休病假，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的 80%，既不能全额扣除工资，更不可以超额扣薪。 　　法定带薪假：像年假、产假、陪产假这类假期，都属于法定带薪假，用人单位必须全额支付员工工资，要是扣薪就属于违法行为。 　　三、规章制度不能凌驾于法律之上 　　有些用人单位可能会以内部规章制度有相关规定为由，主张扣 120% 工资合法，但这种规章制度要想生效，必须满足两个前提：一是经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定;二是已经向员工公示告知，比如发放员工手册、组织培训并让员工签到确认等。 　　更关键的是，就算规章制度满足了上述两个条件，只要其内容违反法律的强制性规定，相关条款就是无效的，不能作为扣薪的合法依据。 　　四、维权途径 　　如果遇到这种违法扣薪的情况，你可以通过以下方式维护自己的合法权益： 　　先和用人单位协商，要求其纠正违法扣薪行为，返还多扣除的工资。 　　协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，要求劳动监察部门责令用人单位改正。 　　也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，同时还可以根据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿金。

【法律意见】　　先固定证据，同步申请工伤认定、医保损失索赔，再通过劳动仲裁和诉讼维权，公司所谓 “借钱” 绝非解决办法，你完全有权依法要求赔偿而非借款。下面给你分步骤的具体操作指南，每一步都清晰好执行。 　　一、紧急证据固定 　　这是所有维权的基础，没证据后续都难推进，现在就着手收集： 　　1、劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤记录(打卡记录、排班表，尤其是六点多、七点半上班到晚上九点后的加班记录)、工资条 / 银行流水、和领导同事的工作聊天记录、入职登记表等，证明你和公司存在劳动关系以及实际工作时长。 　　2、突发疾病与就医证据：医院的诊断证明、病历、缴费票据、住院记录，要明确发病时间是在工作期间、工作场所;如果有差点被重物砸到的情况，找目击同事写书面证言，记录当时场景，最好能拍现场照片，还有和公司沟通此事的录音、微信聊天记录。 　　3、公司违法证据：证明公司长期超时加班的考勤表、排班通知、会议记录;证明未交社保的社保缴费记录查询结果(去当地社保经办机构打印，显示公司未参保);和公司谈赔偿时，公司说只借钱不赔偿的录音、书面回复等材料。 　　二、工伤认定申请 　　1、申请条件与时效：根据《工伤保险条例》，工作时间、工作岗位突发疾病，48 小时内抢救无效死亡视同工伤;若未死亡，可尝试证明脑溢血与长期高强度加班、工作环境等有因果关系来认定工伤。你或近亲属、工会组织要在发病之日起 1 年内，向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，公司未交社保不影响申请上海人社局。 　　2、所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、发病时在场同事的证言等。 　　3、认定后处理：若认定为工伤，公司未交工伤保险，所有工伤保险待遇(医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等)都由公司全额支付;若公司拒绝，可申请工伤保险基金先行支付，社保机构后续会向公司追偿上海人社局。若未认定为工伤，也不代表没赔偿，还有其他路径。 　　三、医保损失索赔 　　公司未交医保导致你无法报销医疗费，这部分损失公司必须赔偿，依据《社会保险法》第二十三条和第八十六条： 　　1、计算医保可报销金额：去当地医保部门咨询，按当地医保政策算出你此次就医本可报销的费用。 　　2、向公司书面索赔：提交索赔函，附上医疗票据、医保报销测算依据，明确要求公司赔偿该部分损失;若公司拒绝，可在劳动仲裁时一并主张。 　　四、分阶段维权步骤 　　1、协商与投诉 　　先和公司正式沟通，提交书面赔偿申请，列明工伤赔偿、医保损失、加班工资等诉求，明确表示拒绝 “借钱” 方案，要求依法赔偿，沟通全程录音。 　　向当地劳动监察大队投诉，投诉公司未交社保、强迫超时加班，提交收集的证据，要求监察大队责令公司整改并补缴社保、支付加班工资等。 　　2、劳动仲裁 　　若协商、投诉无果，在争议发生之日起 1 年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 　　仲裁请求可包括：确认劳动关系、支付工伤待遇(若认定工伤)、赔偿医保报销范围内的医疗费、支付拖欠的加班工资及加班费(工作日加班 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍)、解除劳动关系的经济补偿金(若你后续想离职)等。 　　3、诉讼 　　对仲裁裁决不服，在收到裁决书 15 日内，向人民法院提起民事诉讼。 　　若能证明公司长期超时加班等过错行为与你脑溢血有因果关系，还可依据《民法典》主张公司承担侵权赔偿责任，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。 　　五、关键提醒 　　1、不要签任何 “借钱协议” 或 “放弃赔偿” 的书面文件，一旦签字可能影响后续维权，公司的借款方案不能替代法定赔偿义务。 　　2、全程保留所有材料的原件和复印件，重要录音、聊天记录备份到多个设备，防止证据丢失。

【法律意见】　　这种情况属于工友之间因玩笑引发的意外人身损害，核心处理原则是根据双方过错程度分担责任，因为没有打架斗殴的故意，不涉及治安或刑事责任，只需要解决民事赔偿问题。 　　首先要做的是固定证据，比如现场有没有其他工友可以作证、有没有监控录像、就医的所有病历和缴费凭证都要保存好，这些是后续协商或维权的关键。 　　然后分两步走会比较稳妥：第一步先协商，因为双方都是工友，而且都没有恶意，先私下沟通责任比例和赔偿金额。赔偿的范围主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费，如果骨折影响后续劳动能力，可能还涉及残疾赔偿金(需要做伤残鉴定)。这里的过错认定很重要，比如谁先主动搂抱、当时的环境是否容易滑倒、双方的注意义务有没有做到位，都会影响责任划分，大概率是双方按比例承担，不会让某一方全担。 　　第二步如果协商谈不拢，就走法律途径，可以先申请工伤认定试试，要是是在工作时间、工作场所内，因为工作相关的预备性或收尾性活动发生的意外，有可能被认定为工伤，走工伤保险报销，这样双方的压力都会小很多;如果工伤认定不通过，就只能向法院起诉，由法院根据双方的过错程度来判决赔偿比例。 　　另外要注意，就医过程中所有的票据都要留存完整，包括交通费的凭证，这些都是主张赔偿的依据。

【法律意见】　　公司提交的这份有不同签名、期限被从一年改成三年的劳动合同，在劳动仲裁 / 诉讼中很可能被认定为伪造、篡改证据;你可以通过仲裁 / 诉讼确认合同无效、追责，同时向劳动监察举报、必要时报案追究其行政与刑事责任。 　　一、是否构成伪造证据 　　伪造证据的核心是主观故意 + 虚构 / 篡改关键事实 + 用于诉讼 / 仲裁。结合你的情况： 　　1、合同首页负责人签名与末尾页(及其他证据一致的)签名不是同一人，第 2 页合同期限被从约定的一年改为三年，且是在同一张纸上的修改，没有你的签字确认、也无任何合法变更手续，明显是单方篡改; 　　2、公司在劳动争议中提交这份被篡改的合同作为证据，目的是改变合同期限、规避相关法律责任(比如双倍工资、经济补偿等)，主观故意非常明确; 　　3、这种行为符合《民事诉讼法》中 “伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件” 的情形，仲裁阶段也会按类似原则处理;若情节严重(比如导致错误裁判、多次伪造等)，还可能涉嫌刑事上的伪造证据罪或伪造公司印章 / 签名相关犯罪。 　　二、具体追责步骤 　　1、仲裁 / 诉讼中抗辩并申请鉴定 + 确认合同无效 　　立即在仲裁或诉讼程序中，对这份劳动合同的真实性、完整性提出书面异议，要求对签名真伪、修改痕迹(比如字迹形成时间、是否有擦改 / 添加)进行司法鉴定;同时请求仲裁委或法院确认该劳动合同无效或部分无效(依据《劳动合同法》第 26 条，以欺诈手段订立的合同无效)，并按你们实际履行的情况(一年期、小时工资)认定权利义务;还可主张未依法签订 / 履行劳动合同的相关赔偿(比如双倍工资差额、经济补偿等)。 　　2、向劳动监察部门举报 　　携带劳动合同原件 / 复印件、工资流水、考勤记录、与会计的聊天记录、请假单等证据，到当地劳动监察大队实名举报公司伪造、篡改劳动合同、未依法签订书面劳动合同等违法行为;劳动监察部门有权责令公司改正，并处以行政处罚(警告、罚款等)。 　　3、涉嫌刑事犯罪时向公安机关报案 　　若司法鉴定确认签名是伪造的、或有私刻公章等行为，且公司的伪造行为情节严重(比如导致仲裁 / 诉讼错误裁判、造成你重大经济损失等)，可整理证据后向公安机关报案，追究相关责任人伪造证据罪、伪造公司印章罪等刑事责任。 　　4、民事索赔 　　除了劳动争议中的赔偿，若因公司伪造证据导致你额外支出(比如律师费、鉴定费、误工费等)，可另行提起民事诉讼，要求公司赔偿这些直接经济损失。 　　三、关键证据收集与固定 　　一定要尽快收集并保存好这些证据：与会计的聊天记录(证明一年一签、小时工资)、工资流水(证明小时工资标准)、考勤记录、请假单(证明负责人真实签名)、劳动合同原件 / 复印件(作为鉴定样本)、其他能证明你实际工作情况和约定内容的证据(比如工作群聊天记录、同事证言等)。

【法律意见】　　你和公司构成事实劳动关系，老板以 “刷单诈骗” 扣工资、拖欠工资、不签合同不缴社保，大多是违法的，你可以通过劳动仲裁 + 投诉举报两条路维权，同时要注意固定证据、区分刷单行为的法律边界。 　　首先说事实劳动关系和工资问题。没签书面劳动合同不等于没劳动关系，你干主播、接受公司管理(比如安排室内不露脸播)、有明确的工作内容，这些都能认定事实劳动关系。工资是你的劳动报酬，老板不能以 “刷单” 为由无正当理由拖欠，而且刷单没计入业绩，更不能以此扣发全部工资;所谓 “诈骗”，法律上是指以非法占有为目的虚构事实骗取财物，你刷单是为了账号数据、没有侵占公司财产，大概率不构成诈骗，老板的说法更多是拖延借口，除非公司能证明你刷单给公司造成了直接损失，才可能按制度合理追责，但也不能直接不发工资。 　　然后是维权步骤，我用通俗的话讲，你按顺序做： 　　1、立刻固定证据。这是维权的关键。要收集的证据包括：工作记录(直播间后台、排班记录、工作群聊天记录)、工资标准相关(和老板谈工资的聊天记录、过往工资转账记录)、辞退 / 离职相关(老板不让走、辞退你的聊天记录、通知)、刷单相关(证明刷单未计入业绩、刷单目的是账号数据的聊天记录、转账凭证、刷单记录)、证明劳动关系的其他材料(工牌、同事证言、直播回放)。 　　2、先和老板书面沟通。发正式的催薪通知(微信、短信、邮件都可以)，明确要求足额支付拖欠工资，限定一个合理期限(比如 3 天)，同时注明若逾期不付，你将申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉，保留好通知记录。 　　3、向当地劳动监察大队投诉。这是最快的途径之一，重点投诉：不签劳动合同、不缴纳社保、拖欠工资。劳动监察有权责令公司限期整改、补缴社保、支付工资。 　　4、申请劳动仲裁。这是正式的法律程序，时效是一年(从你知道权利被侵害起算)。仲裁请求可以写：① 支付拖欠的全部工资;② 未签劳动合同的双倍工资差额(入职第二个月起算，最多 11 个月);③ 补缴社保(仲裁一般不直接处理社保，会引导到社保经办机构，也可以同步向当地社保中心投诉);④ 若公司属于违法辞退，还可以要求支付赔偿金(2N，N 是工作年限)。 　　5、若老板仍以 “诈骗” 纠缠，甚至报警，你不用慌。主动向警方说明情况：刷单目的是账号数据、未计入业绩、无非法占有目的，提交你收集的证据，警方一般不会作为刑事案件处理;若老板恶意诬告，你可以保留证据，必要时追究其法律责任。 　　最后提醒两个关键点：一是刷单本身有风险，可能违反平台规则，甚至涉及不正当竞争，但这和你的劳动报酬是两码事，不能混为一谈;二是劳动仲裁是免费的，流程不算复杂，若经济困难，还可以申请法律援助。