私家工人从房顶上掉下来是工人的责任还是主人的责任
【法律意见】这种情况下,责任的划分需要综合多方面的因素来确定,不能简单地归咎于工人或主人一方。
如果主人在以下方面存在过错,可能需要承担责任:
没有提供安全的工作环境,例如房顶存在安全隐患但未提前告知或未采取措施排除隐患。
没有对工人进行必要的安全培训和指导,导致工人不了解安全操作规范。
如果工人自身存在过错,例如:
未按照安全规范进行操作,疏忽大意。
明知存在安全风险仍冒险作业。
例如,如果主人没有检查房顶的牢固程度,导致工人在正常工作时房顶坍塌而掉落受伤,主人可能要承担主要责任。但如果工人在工作时故意违反安全规定,不听从主人的安全提醒,那么工人可能要承担较大的责任。
在实际情况中,具体的责任划分通常需要根据事故的具体情况、双方的证据等,由相关部门或法院来判定。
你好,我想咨询一下工伤私了赔偿的问题,5根肋骨骨折,加臂袖撕裂,这个该怎么索要赔偿
【法律意见】在工伤事故中,如果您想与用人单位私了,具体的赔偿金额和项目可以由双方协商确定。以下是一些您可以考虑的赔偿项目:
医疗费:包括住院费、手术费、药品费、康复费等与治疗工伤相关的费用;
误工费:即因工伤导致的收入损失;
护理费:如果您需要护理,可以要求赔偿护理费;
交通费:包括因就医、康复等产生的交通费用;
住院伙食补助费:根据当地标准,按住院天数计算;
一次性伤残补助金:根据伤残等级确定,十级伤残为 7 个月的本人工资;
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
您可以根据自己的实际情况,结合当地的法律法规和相关标准,与用人单位进行协商,确定一个合理的赔偿金额。如果无法确定具体的赔偿金额,建议您咨询工伤保险机构或律师,以获得更准确的信息和建议。
在签订私了协议之前,您需要仔细阅读协议条款,确保协议内容符合您的利益和法律规定。如果您对协议内容有任何疑问或不满意,可以与用人单位进行协商,或者寻求法律帮助。
劳动者在主任不给辞职,劳动者有权利辞职吗,
【法律意见】劳动者有权利辞职。
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
即使主任不同意,只要劳动者按照法律规定的程序履行了通知义务,到了规定时间后就可以离职。如果用人单位存在一些违反法律法规的情形,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者还可以随时解除劳动合同,无需提前通知。
如果用人单位因此刁难劳动者或有其他违法行为,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
我在A公司工作,与其签订了聘用合同,约定:在日常工作中必须严格遵守单位的员工手册以及各项规章制度。A公司制发了《员工手册》,该《手册》中对离退职制度的规定为:员工不论以什么原因离开公司,三年内不得泄露公司的商业机密,不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相关的工作。后,我离职到B公司工作。A公司认为我辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作,违反竞业限制约定。请问,聘用合同中的约定属于竞业禁止约定吗?
【法律意见】竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时,才能产生法律约束力。《员工手册》或者企业规章中虽有竞业禁止的规定,但用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的,不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。同时,对竞业禁止的合理审查,主要应围绕对象合理、补偿合理、限制时间合理三个方面进行。
A公司主张与你之间存在竞业禁止约定,但并未提供双方签字确认的书面协议予以证实。同时,A公司也并未明确约定给予你竞业禁止的经济补偿。故你们双方之间不存在竞业禁止的约定。
我被某用人单位招录为非全日制工人,并签订了劳动合同,合同中约定用人单位不为我缴纳养老保险费。解除合同后,我认为双方有关不缴纳养老保险金的约定违反了法律,要求用人单位为我缴纳养老保险金。请问,我的要求合法吗?
【法律意见】你与用人单位之间属于非全日制用工关系,双方在合同中有关养老保险费的约定不违反法律、行政法规的相关规定。
《社会保险法》第十条第二款规定:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
可见,非全日制工作人员可以参加养老保险,而且是由个人缴纳养老保险费。所以,用人单位与你之间的约定并不违反法律。
我系在校学生,与某公司签订了劳动合同,后该公司以我们双方之间不存在劳动关系为由申请仲裁。仲裁委员会以我为在校学生,不符合就业条件,不具有建立劳动关系的主体资格为由,决定终结仲裁活动。请问,我可以和用人单位之间形成劳动合同吗?
【法律意见】《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者为在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动关系。