民营养老院，除了丧假，婚假，其他的情况请假一天扣工资的120%，合理不

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679 2026-01-16

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魏 1 楼

专长：

　　民营养老院规定除丧假、婚假外，请假 1 天扣工资的 120%，这种做法既不合理也不合法。

　　一、法律明确禁止惩罚性超额扣薪

　　核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位只有在代扣代缴个人所得税、个人应缴纳的社会保险费等法定情形下，才可以扣除劳动者工资，而且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

　　对于请假扣薪，法律只允许扣除请假期间对应的工资，不能进行惩罚性的超额扣除。日工资的计算标准是月工资收入除以月计薪天数 21.75 天，员工请事假 1 天，用人单位最多只能扣除 1 天的日工资，绝对不能扣除 1.2 天的工资。举个例子，员工月工资 5000 元，日工资大概是 5000÷21.75≈229.9 元，请 1 天事假最多扣 229.9 元，扣 120% 也就是 275.9 元的话，就属于违法克扣工资。

　　二、不同请假类型的法定扣薪规则

　　事假：用人单位可以扣除员工请假期间的工资，但只能按实际请假天数扣发当日工资，不允许超额扣除。

　　病假：员工在医疗期内休病假，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的 80%，既不能全额扣除工资，更不可以超额扣薪。

　　法定带薪假：像年假、产假、陪产假这类假期，都属于法定带薪假，用人单位必须全额支付员工工资，要是扣薪就属于违法行为。

　　三、规章制度不能凌驾于法律之上

　　有些用人单位可能会以内部规章制度有相关规定为由，主张扣 120% 工资合法，但这种规章制度要想生效，必须满足两个前提：一是经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定;二是已经向员工公示告知，比如发放员工手册、组织培训并让员工签到确认等。

　　更关键的是，就算规章制度满足了上述两个条件，只要其内容违反法律的强制性规定，相关条款就是无效的，不能作为扣薪的合法依据。

　　四、维权途径

　　如果遇到这种违法扣薪的情况，你可以通过以下方式维护自己的合法权益：

　　先和用人单位协商，要求其纠正违法扣薪行为，返还多扣除的工资。

　　协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，要求劳动监察部门责令用人单位改正。

　　也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，同时还可以根据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿金。

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2026-01-19