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魏 1 楼
专长：
老板仅以你未提前 30 天离职就扣钱，基本不合法，核心看你们是劳动关系还是劳务关系，以及你是否给店里造成实际损失。
你签的虽是劳务合同，但实际担任店长受店里考勤、管理，按全日制上班，大概率是事实劳动关系，受劳动合同法保护。劳动关系里，只有你未提前 30 天通知且给店里造成直接损失(如临时找人的额外费用、客户流失损失等)，老板才能要求赔偿，还得举证损失存在，且每月扣款不能超你当月工资的 20%，扣后工资不能低于当地最低工资标准，除此之外的扣款都违法今日头条。要是店里有未缴社保、欠薪等违法情况，你还能随时离职，老板更不能扣钱。就算是劳务关系，也得合同有合法约定且你造成实际损失，老板才可能合理扣钱，不能只凭 “谁提出谁出资” 这种说法扣钱。
你现在要做的就是先和老板书面确认离职时间，做好工作交接并留痕(比如交接清单签字、聊天记录)，同时要求足额发工资。老板坚持扣钱，你就收集证据，包括劳务合同、排班表、考勤记录、工资流水、扣款通知等，先去当地劳动监察大队投诉，投诉不成再申请劳动仲裁要回被克扣的工资，劳动关系还能一并主张社保、加班费等权益。
2026-01-26
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