和公司签订劳动合同，劳动合同文本没有公司盖章，没有公司法人签字盖章，没有合同期限，没有工资报酬约定，属干填空或选择题之类，员工拒绝签字。代表公司和员工签合同的会

问题：

305 2026-01-11

和公司签订劳动合同，劳动合同文本没有公司盖章，没有公司法人签字盖章，没有合同期限，没有工资报酬约定，属干填空或选择题之类，员工拒绝签字。代表公司和员工签合同的会计口头约定合同期一年，工资按小时计算，员工签字后公司盖章后给员工一份。一年后，和会计聊天时会计反复强调合同一年一签的。因为每个月的个人所得税金额除以当月工时，得出工时单价一至，就忽略了要合同。现在发生劳动争议，公司提交的劳动合同首页和末尾页公司负责人签字有很大差异。末尾页签名和其他证据签名一致，员工请假单负责人签字也与其一致。就是首页和第2页是同一张8k纸上，第2页合同期限一年被改了三年，首页的负责人签是另有其人。公司这种行为构成了伪造证据吗？如何追究公司违法行为？

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魏 1 楼

专长：

　　公司提交的这份有不同签名、期限被从一年改成三年的劳动合同，在劳动仲裁 / 诉讼中很可能被认定为伪造、篡改证据;你可以通过仲裁 / 诉讼确认合同无效、追责，同时向劳动监察举报、必要时报案追究其行政与刑事责任。

　　一、是否构成伪造证据

　　伪造证据的核心是主观故意 + 虚构 / 篡改关键事实 + 用于诉讼 / 仲裁。结合你的情况：

　　1、合同首页负责人签名与末尾页(及其他证据一致的)签名不是同一人，第 2 页合同期限被从约定的一年改为三年，且是在同一张纸上的修改，没有你的签字确认、也无任何合法变更手续，明显是单方篡改;

　　2、公司在劳动争议中提交这份被篡改的合同作为证据，目的是改变合同期限、规避相关法律责任(比如双倍工资、经济补偿等)，主观故意非常明确;

　　3、这种行为符合《民事诉讼法》中 “伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件” 的情形，仲裁阶段也会按类似原则处理;若情节严重(比如导致错误裁判、多次伪造等)，还可能涉嫌刑事上的伪造证据罪或伪造公司印章 / 签名相关犯罪。

　　二、具体追责步骤

　　1、仲裁 / 诉讼中抗辩并申请鉴定 + 确认合同无效

　　立即在仲裁或诉讼程序中，对这份劳动合同的真实性、完整性提出书面异议，要求对签名真伪、修改痕迹(比如字迹形成时间、是否有擦改 / 添加)进行司法鉴定;同时请求仲裁委或法院确认该劳动合同无效或部分无效(依据《劳动合同法》第 26 条，以欺诈手段订立的合同无效)，并按你们实际履行的情况(一年期、小时工资)认定权利义务;还可主张未依法签订 / 履行劳动合同的相关赔偿(比如双倍工资差额、经济补偿等)。

　　2、向劳动监察部门举报

　　携带劳动合同原件 / 复印件、工资流水、考勤记录、与会计的聊天记录、请假单等证据，到当地劳动监察大队实名举报公司伪造、篡改劳动合同、未依法签订书面劳动合同等违法行为;劳动监察部门有权责令公司改正，并处以行政处罚(警告、罚款等)。

　　3、涉嫌刑事犯罪时向公安机关报案

　　若司法鉴定确认签名是伪造的、或有私刻公章等行为，且公司的伪造行为情节严重(比如导致仲裁 / 诉讼错误裁判、造成你重大经济损失等)，可整理证据后向公安机关报案，追究相关责任人伪造证据罪、伪造公司印章罪等刑事责任。

　　4、民事索赔

　　除了劳动争议中的赔偿，若因公司伪造证据导致你额外支出(比如律师费、鉴定费、误工费等)，可另行提起民事诉讼，要求公司赔偿这些直接经济损失。

　　三、关键证据收集与固定

　　一定要尽快收集并保存好这些证据：与会计的聊天记录(证明一年一签、小时工资)、工资流水(证明小时工资标准)、考勤记录、请假单(证明负责人真实签名)、劳动合同原件 / 复印件(作为鉴定样本)、其他能证明你实际工作情况和约定内容的证据(比如工作群聊天记录、同事证言等)。

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2026-01-12