先固定证据，同步申请工伤认定、医保损失索赔，再通过劳动仲裁和诉讼维权，公司所谓 “借钱” 绝非解决办法，你完全有权依法要求赔偿而非借款。下面给你分步骤的具体操作指南，每一步都清晰好执行。

　　一、紧急证据固定

　　这是所有维权的基础，没证据后续都难推进，现在就着手收集：

　　1、劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤记录(打卡记录、排班表，尤其是六点多、七点半上班到晚上九点后的加班记录)、工资条 / 银行流水、和领导同事的工作聊天记录、入职登记表等，证明你和公司存在劳动关系以及实际工作时长。

　　2、突发疾病与就医证据：医院的诊断证明、病历、缴费票据、住院记录，要明确发病时间是在工作期间、工作场所;如果有差点被重物砸到的情况，找目击同事写书面证言，记录当时场景，最好能拍现场照片，还有和公司沟通此事的录音、微信聊天记录。

　　3、公司违法证据：证明公司长期超时加班的考勤表、排班通知、会议记录;证明未交社保的社保缴费记录查询结果(去当地社保经办机构打印，显示公司未参保);和公司谈赔偿时，公司说只借钱不赔偿的录音、书面回复等材料。

　　二、工伤认定申请

　　1、申请条件与时效：根据《工伤保险条例》，工作时间、工作岗位突发疾病，48 小时内抢救无效死亡视同工伤;若未死亡，可尝试证明脑溢血与长期高强度加班、工作环境等有因果关系来认定工伤。你或近亲属、工会组织要在发病之日起 1 年内，向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，公司未交社保不影响申请上海人社局。

　　2、所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、发病时在场同事的证言等。

　　3、认定后处理：若认定为工伤，公司未交工伤保险，所有工伤保险待遇(医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等)都由公司全额支付;若公司拒绝，可申请工伤保险基金先行支付，社保机构后续会向公司追偿上海人社局。若未认定为工伤，也不代表没赔偿，还有其他路径。

　　三、医保损失索赔

　　公司未交医保导致你无法报销医疗费，这部分损失公司必须赔偿，依据《社会保险法》第二十三条和第八十六条：

　　1、计算医保可报销金额：去当地医保部门咨询，按当地医保政策算出你此次就医本可报销的费用。

　　2、向公司书面索赔：提交索赔函，附上医疗票据、医保报销测算依据，明确要求公司赔偿该部分损失;若公司拒绝，可在劳动仲裁时一并主张。

　　四、分阶段维权步骤

　　1、协商与投诉

　　先和公司正式沟通，提交书面赔偿申请，列明工伤赔偿、医保损失、加班工资等诉求，明确表示拒绝 “借钱” 方案，要求依法赔偿，沟通全程录音。

　　向当地劳动监察大队投诉，投诉公司未交社保、强迫超时加班，提交收集的证据，要求监察大队责令公司整改并补缴社保、支付加班工资等。

　　2、劳动仲裁

　　若协商、投诉无果，在争议发生之日起 1 年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

　　仲裁请求可包括：确认劳动关系、支付工伤待遇(若认定工伤)、赔偿医保报销范围内的医疗费、支付拖欠的加班工资及加班费(工作日加班 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍)、解除劳动关系的经济补偿金(若你后续想离职)等。

　　3、诉讼

　　对仲裁裁决不服，在收到裁决书 15 日内，向人民法院提起民事诉讼。

　　若能证明公司长期超时加班等过错行为与你脑溢血有因果关系，还可依据《民法典》主张公司承担侵权赔偿责任，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

　　五、关键提醒

　　1、不要签任何 “借钱协议” 或 “放弃赔偿” 的书面文件，一旦签字可能影响后续维权，公司的借款方案不能替代法定赔偿义务。

　　2、全程保留所有材料的原件和复印件，重要录音、聊天记录备份到多个设备，防止证据丢失。