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常见问题
雇佣关系中,雇员受到第三人侵权致损害,可以同时起诉雇主和第三人吗?
【法律意见】雇佣关系以外的第三人的侵权行为造成的雇员工伤,雇员可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任。
 480  2022-02-16
私下雇佣的搬运工受伤,工伤还是个人赔偿?
【法律意见】1、公司对员工私自雇佣雇员的情况并不知情,那么雇员在工作中发生意外,相应的赔偿责任应该由员工承担。如果雇佣的雇员在发生意外时自己有过失,那么相应的责任还要由雇员自己承担。 2、如果员工是代表公司(如:该事项交给员工负责等),那么员工雇佣了其他雇员,其他雇员的人身损害,由公司进行承担赔偿责任。
 475  2022-02-16
在工地上班的时候与另外一名工人发生了口角,打了起来,请问老板有责任吗?
【法律意见】如果是因为雇主的起因,雇主是需要负责任的,如果与雇主无关,而是雇员之间发生口角引起斗殴,这就与雇主毫无关系。但如果发生斗殴时雇主在场,但视而不见不予制止,造成后果,雇主是负有领导责任的。
 473  2022-02-16
工地受伤谁负责?
【法律意见】如果有“甲方〔投资方〕乙方〔施工方〕或是工头”三方,那么作为第四方的当事人,自然是与工头形成雇佣关系,受伤属于人身损害,工地受伤赔偿可参阅《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条“提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定进行。即赔偿由工头、有施工资质的乙方(施工方),或工头、没有施工资质的乙方(施工方)及甲方(投资方)负责。
 457  2022-02-16
雇员打人,雇主有没有责任?
【法律意见】根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。 如果雇员在工作期间是由于自己的过错导致了自身的损害,那么雇员应该对自身的损害承担责任,相对应就可以减轻雇主对雇员的赔偿责任。 如果雇员在工作期间是因为第三人的原因造成了人身损害,雇员可以向雇主或者侵权的第三人主张赔偿责任。
 38  2022-02-16
和退休人员属于雇佣关系吗?
【法律意见】和退休人员属于雇佣关系,因为已经退休享受国家养老保险,不属于劳动关系。
 97  2022-01-14

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作为取保候审的保证人要满足哪些条件?
取保候审的保证人必须同时具备四个条件: 1、保证人必须与本案无牵连,与犯罪嫌疑人、被告人所涉嫌的犯罪没有任何利害关系 2、保证人应当有能力履行保证义务。 3、保证人应当享有政治权利,其人身自由没有受到限制。 4、保证人应当有固定的住处和收入,在被保证人居所地有自己常住的居所,有稳定的经济收入。
1位律师回复
取保候审的保证金要交多少?
保证金的数额是根据犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性,案件的情节、性质,可能判处刑罚的轻重,犯罪嫌疑人、被告人经济状况来确定的,一般都在1000元人民币以上。
1位律师回复
可以取保候审吗?
根据刑事诉讼法的明文规定,要取保候审,需要满足以下条件: 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; 3、应当逮捕,但患有严重疾病,不宜羁押的;(比如:因患病,导致生活不能自理的,可以取保候审) 4、依法应当逮捕,但正在怀孕或者哺乳自己婴儿的妇女; 5、对已被依法拘留的犯罪嫌疑人,经过讯问、审查,认为需要逮捕但证据不足的; 6、已被逮捕羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查、起诉、一审、二审的办案期限内不能结案,采用取保候审方法没有社会危险性的。
1位律师回复
父母藏户口簿不让领证怎么办?
户口薄是领取结婚证的必须材料。户口薄被父母藏起来的,建议您先去和父母沟通,尽量说服父母。如果实在是沟通不了的,您可以: 1、申请补办户口本; 本人写出户口丢失原因和申请补办报告,办理遗失申明(登报等);凭本人报告,遗失声明原件,单位证明或街道居委会证明到户口所在地公安机关申报补办手续。 2、到户籍部门开户籍证明。 一般是去派出所开户籍证明。本人可向申报户口登记地派出所户籍科提出书面申请报告并提供相应的证明材料,具体需要提供材料因各地政策有所不同。开好了户籍证明之后就可以拿着户籍证明、身份证和离婚协议书(再婚)去民政部。 3、在调解等方法依然不能解决的情况下,您还可以通过起诉的方式处理,因为这是妨碍了您自己的合法权益。根据《中华人民共和国民法典》的规定结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
1位律师回复
再婚办理结婚证要带什么材料?
再婚办理结婚证的需要带以下材料: 1、双方的户口簿、身份证原件; 2、自己没有配偶以及与对方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明(由民政局提供模板); 3、3张2寸彩色合影照片; 4、各自的户口簿及身份证的复印件(婚姻登记处留存)。 离婚后再婚还需要携带: 1、之前是协议离婚的,带上离婚证和离婚协议; 2、之前是诉讼离婚的,带上法院离婚判决书或者调解书。 丧偶后再婚还需要携带: 1、与已故配偶的结婚证和已故配偶的死亡证明前往派出所注销户口,将户口簿上的婚姻状态改为丧偶 2、派出所出具的户籍注销证明。
1位律师回复
法院判决离婚的,再婚需要提供离婚判决吗?
法院判决离婚后再婚的,需要带上身份证、户口薄、离婚判决书,到当地的民政局婚姻登记处领取新的结婚证。
1位律师回复
什么是虚假宣传?
虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不相符的虚假信息,导致客户或消费者误解的行为。虚假宣传违反诚实信用原则,违反公认的商业准则,是一种严重的不正当竞争行为。
1位律师回复
网络交易平台提供者应履行哪些义务?
根据《消费者权益保护法》的相关规定,网络交易平台提供者应提供销售者或服务者的真实名称、地址和有效联系方式,以便消费者知悉和维护自身的合法权益。消费者通过网络交易平台购买商品或接受服务,其合法权益受到损害的,可以向销售者或服务者要求赔偿;网络交易平台提供者不能提供销售者或服务者的真实名称、地址和有效联系方式的,消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿。网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益,未采取必要措施的,依法与该销售者或者服务者承担连带责任。
1位律师回复
仲裁申请书怎么写?
仲裁申请书中应载明以下内容: 一、申请人的基本信息,主要包括姓名、年龄、住址、邮政编码、电话号码、职业等; 二、被申请人的基本信息,主要包括销售单位、生产单位、服务者的名称、详细地址、邮政编码、电话号码等; 三、仲裁的要求,即要求经营者承担责任的具体内容和形式; 五、仲裁事实和理由,需写明购买商品或接受服务的日期、品名、牌号、规格、数量、价格;受到损害的时间、地点;与经营者交涉的情况和过程等; 六、落款,主要包括受理仲裁的机关名称、仲裁人、仲裁的时间等。
1位律师回复
公司需要为实习生缴纳社保吗?
用人单位要不要为实习生交社保,关键是看实习生和单位之间是否形成劳动关系: (一)一般来说实习生如果是未毕业的大学生,并且属于课余时间到外进行见习、社会实践、勤工俭学,那么通常是不视为劳动关系的,此时不需要购买社会保险。 (二)如果是即将毕业的大学生或者是已经以进行社会工作为目的的,或者已经和单位签订了劳动合同的,那么就视为劳动关系已经建立,这个时候就需要为实习生购买社会保险了。
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停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算?
(一)因为劳动关系仍在存续中,所以解除劳动合同的经济补偿,应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。 (二)关于非正常工作期间工资是否计入经济补偿计算基数的问题存在一定的争议,实践中有两种标准计算: 1、不扣除非正常工作期间,离职前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准支付。 2、扣除停薪留职月份,计算员工正常工作的前12个月平均工资。具体计算需结合司法实践判断。
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怀孕期间可以停薪留职吗?
孕期女职工可以申请停薪留职,如公司同意应与其签订停薪留职协议,并明确双方的权利义务。
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术前检查不充分,医疗机构是否承担责任?
凡需施行手术的患者,术前要完成必要的检查,尽可能明确诊断,并作出术前小结。凡较大手术或复杂手术,均需进行术前讨论,进一步明确诊断,手术适应症、手术方法、步骤、麻醉及术中、术后发生的问题及对策、确定术者和助手。 医院在术前没有做充分的检查,对患者造成损失的,应承担赔偿责任。
1位律师回复
遭遇“小病大治”,患者能否要求医院赔偿不必要的经济损失?
根据《中华人民共和国民法典》的有关法律规定,医疗机构及其医务人员在诊疗过程中对患者实施检查时,要求医院不得违反诊疗规范实施不必要的检查。过度检查一般是指由医疗机构提供的超出患者个体和社会保健实践需求的医疗检查服务。过度检查违背了医疗卫生管理法律、法规和医疗服务执业道德的要求。过度检查是一种非法行为,侵害了患者的合法权益,患者可以要求医院赔偿其不必要的费用损失。
1位律师回复
医疗机构过度检查,患者该怎么维权?
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十七条对过度检查的问题进行了具体的规定,医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。 过度检查是一种非法行为,若侵害了患者的合法权益,患者可以要求医院承担相应的法律责任。
1位律师回复
广告牌被风刮倒砸毁财物,该由谁负责?
对于建筑物等致人损害,作为特殊侵权行为,我国《民法典》中有明确规定,建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。 也就是说除所有人或者管理人能证明自己没有过错的以外,均应依法承担民事责任。如果广告牌归物业管理或所有,那么物业应该要承担相应的责任。
1位律师回复
健身器材致人损害,物业是否要承担责任?
如果是物业公司对小区健身器材疏于管理,没有履行日常维修养护和对超期服役的健身器材进行更换的义务,那么物业公司应当对此造成的他人损害承担赔偿责任。 如果因为健身器材本身的质量问题导致损害发生,那么健身器材的生产者或销售者也同样应当承担相应的损害赔偿责任。 如果健身器材活动区域已经设置了安全警示牌或使用说明牌,却由于行为人自身未按照安全提示进行健身操作而导致损害的,那么行为人应自行承担相应的责任。
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小区保安打业主或访客,物业是否应当承担赔偿责任?
如果物业公司直接与安保公司签订合同,将小区内的安全保障工作委托给安保公司负责,那小区保安履行职务过程中伤害业主或访客的,应当由安保公司承担损害后果。 如果物业公司作为劳务派遣的用工单位接受外聘保安人员,那小区保安在履行职务过程中伤害业主或访客的,物业公司应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充赔偿责任。 建议业主或访客及时收集好被打了的证据,找对保安的管理单位,及时协商处理,协商不成可以向人民法院提起诉讼维权。
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