雇佣关系中,雇员受到第三人侵权致损害,可以同时起诉雇主和第三人吗?
【法律意见】雇佣关系以外的第三人的侵权行为造成的雇员工伤,雇员可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任。
私下雇佣的搬运工受伤,工伤还是个人赔偿?
【法律意见】1、公司对员工私自雇佣雇员的情况并不知情,那么雇员在工作中发生意外,相应的赔偿责任应该由员工承担。如果雇佣的雇员在发生意外时自己有过失,那么相应的责任还要由雇员自己承担。
2、如果员工是代表公司(如:该事项交给员工负责等),那么员工雇佣了其他雇员,其他雇员的人身损害,由公司进行承担赔偿责任。
在工地上班的时候与另外一名工人发生了口角,打了起来,请问老板有责任吗?
【法律意见】如果是因为雇主的起因,雇主是需要负责任的,如果与雇主无关,而是雇员之间发生口角引起斗殴,这就与雇主毫无关系。但如果发生斗殴时雇主在场,但视而不见不予制止,造成后果,雇主是负有领导责任的。
工地受伤谁负责?
【法律意见】如果有“甲方〔投资方〕乙方〔施工方〕或是工头”三方,那么作为第四方的当事人,自然是与工头形成雇佣关系,受伤属于人身损害,工地受伤赔偿可参阅《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条“提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定进行。即赔偿由工头、有施工资质的乙方(施工方),或工头、没有施工资质的乙方(施工方)及甲方(投资方)负责。
雇员打人,雇主有没有责任?
【法律意见】根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
如果雇员在工作期间是由于自己的过错导致了自身的损害,那么雇员应该对自身的损害承担责任,相对应就可以减轻雇主对雇员的赔偿责任。
如果雇员在工作期间是因为第三人的原因造成了人身损害,雇员可以向雇主或者侵权的第三人主张赔偿责任。
和退休人员属于雇佣关系吗?
【法律意见】和退休人员属于雇佣关系,因为已经退休享受国家养老保险,不属于劳动关系。