【案情简介】

  张某一个月前向单位递交了辞呈，单位以内部规章制度为由未批准其辞职申请，但却以其旷工为由开除了他，并出具了书面文件。

  张某在原单位时，单位对其进行了规培，因他提前离职，因此原单位要求他赔偿40万元。

  【处理结果】

  劳动仲裁委：张某因违反规培协议约定，需要向原单位赔偿违约金20万元。

  【律师解读】

  根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，原单位可以要求其支付违约金，但是不会超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中张某已经履行了一半服务期，因此只需要承担未履行部分对应的违约金。

  关于劳动争议问题，律师提醒读者注意三点：

  第一，我们都知道劳动合同法规定员工可以提前三十日(试用期内为三日)以书面方式提出离职，但是，辞职信中不要使用诸如“请批准”“请准予”等请求用人单位批准辞职的字眼，一旦如此行文，解除劳动合同的主动权就交到了用人单位手中，只有用人单位批准你离职，你才能离职。而不使用以上字眼，仅以“通知”的方式告知用人单位你即将离职，那么用人单位收到该通知后三十日，你们之间就解除了劳动合同。劳动合同不是只有到期才能解除，这种预告式的解除以及和用人单位协商一致都能解除劳动合同。

  第二，递交书面离职申请后一定要继续按时上班三十日并认真完成工作。三十日以后才算解除劳动合同，我这个客户被开除的原因就是递交辞呈后就不再上班了，因当时劳动合同还未解除，给了用人单位开除他的理由，虽然在法律上和他主动辞职并无不同，但是在工作上，有了被开除的记录下一家用人单位肯定还是会介意的。

  第三，关于违约金的问题，服务期和竞业限制是劳动合同法规定的用人单位可以要求劳动者承担违约责任的事由，除此之外，员工都不用对用人单位承担违约责任，在签订劳动合同时，合同书上如果写了其他情形下的违约责任条款，劳动者也可以大胆放心的签字。

  文章来源于盈科律师一日一法 ，作者盈科一律师日一法