时年58岁的孙某于2023年3月1日入职北京顺义某农场担任保洁。双方签订的固定期限劳动合同约定，合同期限自2024年3月1日起至2025年2月28日止。2025年3月25日，孙某接到公司通知，表示其无需再来上班，工资按3月满勤发放。孙某认为，按照相关规定，其法定退休时间应为2025年4月30日，公司在2025年3月终止劳动关系属违法，应支付违法解除劳动关系赔偿金。

  某农场表示，根据劳动合同约定，双方劳动关系截止日期为2025年2月28日。劳动合同期满时，公司考虑到孙某距法定退休年龄60岁还差一个月，为保障孙某顺利退休，决定为其延长一个月。该举动并非是要与孙某续签劳动关系，而是为了保障孙某权益最大化的福利性待遇。

  北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决某农场支付孙某违法终止劳动关系赔偿金。某农场不服该裁决，故诉至北京市顺义区人民法院。庭审中，双方一致确认2023年3月1日至2025年3月25日存在劳动关系。某农场未能提交2023年3月1日至2024年2月28日期间的劳动合同，但认可孙某在此期间为其提供劳动。

  法院：某农场支付赔偿金19480.85元

  法院经审理认为，某农场主张2025年2月28日劳动合同到期时，双方已无劳动关系，为孙某延长一个月是保证其利益最大化的福利。但现有证据显示，双方已签订两次固定期限劳动合同的事实具有高度盖然性。某农场在与孙某签订两次固定期限劳动合同后，有义务配合劳动者续签。其续签行为是遵守法律规定，并非所谓的福利。孙某2025年2月28日后继续上班的行为，即可体现出其同意续订的意思表示，故法院认定2025年2月28日后双方仍属于劳动关系存续的状态。

  依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，孙某于1965年3月30日出生，应于2025年4月退休，并非某农场所主张的2025年3月退休。某农场以此为由告知孙某终止劳动关系的行为违反相关法律规定，应属违法解除劳动关系。综上所述，法院判决某农场向孙某支付违法解除劳动关系赔偿金19480.85元。

  法官：退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准

  人口老龄化背景下，临近退休人员的劳动权益保护需重点关注，用人单位必须根据相关法律法规及政策文件严格规范用工行为。本案中，在劳动者已订立过两次固定期限劳动合同，第二次合同期满后，用人单位仍提供工作条件、劳动者继续提供劳动的情况下，应视为劳动者同意续订，届时用人单位有与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定义务。用人单位以“福利顺延”为由规避续订义务，于法无据。