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你属于“自由职业者”,你与单位之间属于劳务关系,所以单位并不需要和你签订劳动合同。
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自入职当天起你与单位之间就建立了劳动关系,只要你在工作中付出了劳动,那么单位就应当按照约定向你支付劳动报酬,并且约定的劳动报酬不得低于河南省郑州市二七区当地的最低工资标准1600元/月(该数据为2016年的数据,可作为参考)。不管你是自动辞职,还是被单位辞退,你通过劳动所得到的工资报酬,单位不得无故拖欠或者克扣。并且原则上,单位需要在你离职的时候一次性和你结清工资。
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不管你是自动辞职,还是被单位辞退,你通过劳动所得到的工资报酬,单位不得无故拖欠或者克扣。并且原则上,单位需要在你离职的时候一次性和你结清工资。
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因为是单位本身的过错导致你想要辞职的,所以你在辞职的时候还可以要求单位向你支付经济补偿金。
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你与单位没有签订过劳动合同,那就意味着单位只要在你入职的一个月内没有与你签订劳动合同,那你与单位之间就是不存在试用期的,也就是说单位给你规定的试用期是违法的。
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由于你是不定时工作制,工作时间不受固定时间限制,而是直接确定劳动量,所以你主张加班工资会很困难。 你有证据证明你加班的事实,单位就应当给你支付不低于平时工资的1.5倍的加班费。
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交通事故索赔步骤指导:先报警处理再统计伤者人身损失,然后在诉讼时效期间内抓紧时间起诉。
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鉴定时机应以事故直接所致的损伤的治疗终结之时,或确因损伤所致并发症的治疗终结之时为准,一般从受伤之日起三个月后可以向司法鉴定机构申请伤残评定。
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如果对方没有购买交强险,对方得先在交强险的赔偿限额内赔偿给你方(当车主和驾驶人不是同一人时,车主和驾驶人在交强险责任限额范围内承担连带责任)
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道路交通事故伤残鉴定所需材料,什么时候可以申请伤残鉴定?对鉴定报告不服怎么办?
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交通事故对方全责,我方伤者还在住院,具体赔偿多少钱、可以要求赔偿哪些损失?