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尽可能争取与对方协商解决,因为相对于协商解决,起诉成本过高。若双方没有可能通过协商解决,可依法向法院提起诉讼,一般交通事故适用简易程序可在3个月内结案,适用普通程序的则在6个月内结案。
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虽然你和债权人曾经有借条、借款合同,但该借条或借款合同目前已经销毁或丢失,如果没有其他证明借贷关系成立的证据材料(如证人证言、录音录像等),那么你们的借贷关系将不成立。你虽有借条、借款合同、但已销毁丢失,所以无法证明你们达成了借贷的一致意见。
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你与单位没有签订过劳动合同,那就意味着单位只要在你入职的一个月内没有与你签订劳动合同,那你与单位之间就是不存在试用期的,也就是说单位给你规定的试用期是违法的。而从入职第一天开始就是单位的正式员工了,你从第一个月起就享受正式员工的各项待遇,所以你可以要求公司按同岗位正式员工的工资待遇向你支付劳动报酬。
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用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,并且规定了试用期的上限。所以单位不得以试用期不合格或者其他理由延长你的试用期,一旦延长就属于违法约定试用期。
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试用期不买社保,试用期加班
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你与单位没有签订过劳动合同,那就意味着单位只要在你入职的一个月内没有与你签订劳动合同,那你与单位之间就是不存在试用期的,也就是说单位给你规定的试用期是违法的。而从入职第一天开始就是单位的正式员工了,你从第一个月起就享受正式员工的各项待遇,所以你可以要求公司按同岗位正式员工的工资待遇向你支付劳动报酬。
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你在公司实行的是标准工时制,即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时,超过的部分就属于加班,就可以主张加班工资。 单位安排你在工作日加班,应当支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。 或者你按照单位的规章制度自行加班后,也可以向单位要求支付你不低于平时工资1.5倍的加班费。 休息日加班,单位应当给你安排调休或者是支付不低于平时工资两倍的加班报酬。 单位既没有安排调休也没有支付两倍加班工资
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由于你是综合工时制,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为加班。 又由于你单位有关于加班的制度,所以你按照单位的加班制度加班后,加班成立但是也需要 你有证据证明你加班的
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由于你是不定时工作制,工作时间不受固定时间限制,而是直接确定劳动量,所以你主张加班工资会很困难。但是由于你单位有关于加班的制度,所以你按照单位的加班制度进行加班后,加班成立可能性很大。但是也需要 你有证据证明你加班的事实,单位就应当给你支付不低于平时工资的1.5倍的加班费。如果单位安排你在法定节假日加班的,单位同样需要支付你不低于平时工资三倍的加班报酬。
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你在公司实行的是标准工时制,即每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时,超过的部分就属于加班,就可以主张加班工资。 休息日加班,单位应当给你安排调休或者是支付不低于平时工资两倍的加班报酬。 单位既没有安排调休也没有支付两倍加班工资,你可以向单位主张要求调休或者两倍工资,但是不能同时都主张。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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根据《劳动合同法》第10、17、18条的规定,单位应当在与你签订劳动合同的时候,对劳动报酬做出明确约定,其中劳动报酬包括报酬的金额、支付方式、支付时间。
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自入职当天起你与单位之间就建立了劳动关系,只要你在工作中付出了劳动,那么单位就应当按照约定向你支付劳动报酬,并且约定的劳动报酬不得低于河南省郑州市二七区当地的最低工资标准1600元/月(该数据为2016年的数据,可作为参考)。不管你是自动辞职,还是被单位辞退,你通过劳动所得到的工资报酬,单位不得无故拖欠或者克扣。并且原则上,单位需要在你离职的时候一次性和你结清工资。
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劳务纠纷如何解决
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你是“非全日制员工”,你与单位之间建立的是劳动关系,但基于非全日制用工的特殊性,你和单位之间的劳动合同可由你们双方自由约定,也就是可签可不签。