1. 你是男性还是女性？
2.       女性
3. 你想咨询以下哪些方面的问题？
4.       婚假、产假、年休假等
5.       女职工的特殊保护 (孕期、哺乳期、产期、流产期间)
6. 你与谁发生纠纷？
7.       公司、单位、工厂等 (包括餐馆、服装店等有营业执照的个体户)
8. 你是以下哪种工作性质？
9.       工作时间灵活，每天一般不超过4小时 (非全日制员工)
10. 你在什么地方工作？ -> 河南省 郑州市 二七区
11. 你属于以下什么时期？
12.       流产期间
13. 你在流产期间与单位存在什么问题？
14.       劳动合同、劳动关系解除问题
15. 你和单位谁想解除劳动关系？
16.       单位
17. 你有以下哪些情形存在？
18.       没有以上情节存在
19. 有没有申请劳动仲裁了？
20.       还没有申请仲裁

女士你好：

非常感谢你对我们的信任与支持。以下法律意见是根据你填写的信息，并参考上千万份法院裁判文书数据，以及业内资深法官、律师、法律专业工作者的集体智慧生成。供您参考！

你是“非全日制员工”，你与单位之间建立的是劳动关系，但基于非全日制用工的特殊性，你和单位之间的劳动合同可由你们双方自由约定，也就是可签可不签。

一、女职工特殊保护

（一） 劳动关系解除问题

因为你不在单位可以合法解除劳动关系的情形内，所以在这个时候单位没有理由和你解除劳动关系，也就是说这个时候单位和你解除劳动关系是违反法律规定的。单位一旦将你辞退，你就可以 去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者拿着仲裁裁决书去法院起诉。要求单位恢复你的工作或者支付你双倍的补偿金，你可以获得的补偿金数额是（）元。

二、请假及假期间薪资问题

因为非全日制员工，一般每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，并且可以按照小时来计算工资。所以你的工作时间相对已经比较自由了，因此单位并不需要按照法律的规定给你安排年休假、婚假、病假等，如果你需要请假，那么你只需要与单位协商就可以。