1. 你是男性还是女性？
2.       男性
3. 你想咨询以下哪些方面的问题？
4.       调整“岗位”或“工作地点” (无故调岗问题 )
5. 你与谁发生纠纷？
6.       公司、单位、工厂等 (包括餐馆、服装店等有营业执照的个体户)
7. 你是以下哪种工作性质？
8.       【最常见的】工作时间相对固定，一般每天工作不超8小时，加班除外 (全日制员工)
9. 请回答下列问题
10.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2014-05-08
11.       你的工作地点是？ -> 山西省 晋城市 阳城县
12.       你在本单位近1年的月平均工资是多少？ (单位是“元”) -> 6000.0
13. 是否与单位签订了劳动合同？
14.       签了合同
15. 你什么时候与单位签订的合同？ -> 2014-08-10
16. 签订了哪种类型的合同
17.       固定期限劳动合同（约定了合同终止的时间）
18. 约定的劳动合同期限是多久？ (以最后一份合同的期限为准)
19.       3年及3年以上
20. 签完合同后你手里是否有一份？ (你手里有一份，单位有一份)
21.       有
22. 你现在是否属于离职状态？
23.       还在职
24. 单位是调整了你的岗位还是工作地点？
25.       工作地点
26. 单位如何调整你的工作地点？
27.       从一个市调到另一个市
28. 有没有申请劳动仲裁了？
29.       还没有申请仲裁
30. 是否帮你准备仲裁申请书？
31.       不用生成了

先生你好：

非常感谢你对我们的信任与支持。以下法律意见是根据你填写的信息，并参考上千万份法院裁判文书数据，以及业内资深法官、律师、法律专业工作者的集体智慧生成。供您参考！

你是2014-5-8到单位工作， 至今已经在单位工作了4年1个月1天。按照《劳动合同法》第10条的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同。

你于2014-8-10 与单位签订了“固定期限劳动合同”。该合同是你到单位工作3个月2天时签订的，根据《劳动合同法》第10条的规定，单位应在你入职的一个月内与你签订书面劳动合同，所以单位和你签订劳动合同的时间已经超过了法律规定的时间，因此你可以根据《劳动合同法实施条例》第6条向公司主张2014-06-08到 2014-08-09这段期间的双倍工资。

但是根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，你需要在权利受到侵害之日起1年内主张你的双倍工资才有可能得到支持。也就是说你需要在2014-08-09到2015-08-08这1年的时间里向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位向你支付双倍工资，一旦超过这个时间就难以得到支持了。除非你能证明在这1年里你曾经向单位主张过，要求单位向你支付双倍工资，一旦可以证明，那这1年的仲裁时效就从你主张双倍工资之日起重新开始计算了。

一、无故调岗问题

（一） 调整工作地点

单位是将你的工作地点从一个市调到了另一个市，那就看你们的劳动合同里面有没有约定过单位可以根据发展情况对你的工作地点进行调整。如果没有约定过那就看单位把你从一个市调到另一个市是否符合法律的规定。

也就是，单位要对你的工作地点进行调整，原则上需要和你进行协商，协商一致后还需要签订书面的工作地点变更协议。但是如果没有进行过协商，也没有签订过书面协议，那么就要看对你的工作地点进行调整是否是必要的以及合理的。一般情况下，在本市内进行调整，认为是合理的，但是超出本市以外的调整，如果没有经过你的同意，那就可以认为是严重不合理的。因为单位在调整工作地点的时候，不能仅仅考虑工作的需要或其他工作原因，还要考虑你的实际情况，比如你的家庭、家人等都在当地，你在当地工作肯定也是为了更好的照顾家里，所以单位就不能随便将你调往外地。所以如果你和单位之间事先没有对工作地点进行过约定或者约定不明确（比如将工作地点约定为云南省，就是不明确），那你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续留在原工作地点继续工作。

但建议你是在未到岗之前或者是到岗后的一个月内提起仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，一旦你到新岗位工作满一个月，你再以单位无故调岗或者调岗没有采取书面形式为由主张调岗无效，法院是不会支持你的请求的。除非你有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重不合理，那么在调岗的一年内你都可以向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

如果你对单位的提起劳动仲裁或者诉讼，那么单位对其调岗的合法性以及合理性具有举证责任。所以你在申请劳动仲裁或提起诉讼前，最好先了解一下单位手中的证据情况。

如果单位以你不服从调岗为由，解除劳动合同的，那么你可以要求单位支付双倍经济补偿金，因为单位违法解除劳动合同。但是，还存在另一种可能，就是单位多次通知，你却迟迟不到岗，你也没有采取任何法律措施来主张单位的调岗行为无效，这样单位就可能以“你严重违反单位的规章制度”为由将你辞退，此种情况下，一旦仲裁委员会或法院认为你的行为属于违反规章制度，那么你再要求单位支付经济补偿就难以得到支持了。另外，每个地区会有一些地方性的规定，所以建议你可以参考一下当地的规定，或者先到当地劳动部门咨询一下，避免对你在单位的工作造成影响。

二、关于经济补偿

经济补偿金是在你与单位之间的劳动合同解除时，单位向你支付的经济补偿，经济补偿能否得到支持，取决于劳动合同的解除原因。如果单位是违法解除了合同，那么就要支付双倍的经济补偿金。“违法解除”：是指你并不符合法律规定的可以将你辞退（开除）的情形，但是单位却将你辞退（开除）了，这时单位就属于违法解除，就需向你支付双倍的经济补偿。如果单位是因为你自身能力不足将你辞退，那么就只需要支付一倍经济补偿；如果是因为你在工作中出现重大失误造成重大损失等原因将你辞退，那么单位就不需要向你支付任何经济补偿。（具体可参见后文的“经济补偿一览表”）

一倍经济补偿的计算方式如下：

你的月平均工资为6000元，工作年限为4年1个月1天，经济补偿金为4.5个月的工资。因此你可以得到的经济补偿为27000元，计算公式为：经济补偿 = 法定赔偿年限 × 月工资，即：27000= 4.5 × 6000

双倍经济补偿的计算方式为：一倍的经济补偿×2，即:27000×2=54000元。

劳动合同法规定，经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

双倍经济补偿的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作年限是计算经济补偿的重要依据，所以确定你是什么时候进入单位工作的就非常重要，劳动合同是最有力的证明，但是劳动合同的签订时间却不一定是你到单位工作的时间，而有时候单位根本就没有签合同或者签完以后掌握在单位手里，此时如果能够有单位的《入职通知书》或入职培训记录等，就可以帮助证明你实际到单位工作的时间。

提别提醒① ：所谓的“工资”是指所有应得报酬的总和，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

特别提醒② ：在劳动争议方面，部分省、市会针对部分问题颁布一些地方性的法规、政策，而同一个地区的不同劳动部门、法院针对同一类案件也会存在不完全相同的处理结果。本分析报告是依据全国的法律法规，并结合审判中普遍的一些处理方式给出建议，但难免会与有的地方性法规、政策不太一致。为了更好地维护你的利益，建议你先了解一下当地是否有一些地方性的法规，或者先到劳动部门或法律援助中心咨询一下。

三、法律救济途径

（一） 对于你和单位之间的纠纷，你有以下解决的方式

1. 你目前还处于在职状态，建议你先和单位进行协商；如果你对这份工作没有抱太大希望，不想继续做这份工作了，建议你先收集好证据，然后直接去申请仲裁，保障自己的合法权益。

2. 如果你申请了仲裁以后，单位就以此为由将你辞退，那么你可以再次提起仲裁，要求单位向你支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。

3. 如果仲裁后，老板虽然没有直接将你开除，但是却找各种理由刁难你，想逼你自己离职。那么如果你到时候确实想离职了，那只需提前30天通知单位即可。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（提示：对于劳动争议，你需要先申请劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，那你需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，否则仲裁裁决就生效，生效后如果对裁决不服就不能再提起诉讼了。）

（二） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（三） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（四） 以下是你去法院申请执行需要带的材料

1. 执行申请书；

2. 生效的仲裁裁决书或判决书；

3. 申请执行人的身份证明；

4. 单位的注册基本资料。

无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候，都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果单位承认你是其员工，那也就不会有劳动关系方面的争议；如果单位不承认，那单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来，这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。

（五） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证据材料

1. 你与单位签订的劳动合同；（劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章，或者是人力资源部或行政部负责人的签字）

2. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

3. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等；

4. 单位的考勤记录表、员工名册等；

5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

6. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

7. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

8. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

9. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

10. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

11. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

12. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意：上述列举的各项材料，是通常情况下都需要准备的材料，不同的地区要求可能会不一样，最终需要以当地的要求为准。