1. 你是男性还是女性？
2.       女性
3. 你想咨询以下哪些方面的问题？
4.       婚假、产假、年休假等
5.       女职工的特殊保护 (孕期、哺乳期、产期、流产期间)
6. 你与谁发生纠纷？
7.       公司、单位、工厂等 (包括餐馆、服装店等有营业执照的个体户)
8. 你是以下哪种工作性质？
9.       工地打工者
10. 是谁招录你去工地工作的？
11.       个人 （包工头）

女士你好：

非常感谢你对我们的信任与支持。以下法律意见是根据你填写的信息，并参考上千万份法院裁判文书数据，以及业内资深法官、律师、法律专业工作者的集体智慧生成。供您参考！

你属于“工地打工者”，但是由于招录你去工地上班的不是单位，而是个人（包工头），所以你和单位之间并不属于劳动关系，单位并没有义务要与你签订劳动合同。

一、女职工特殊保护

因为你和单位属于自由灵活的工作关系，所以你们双方可以随时解除工作关系，且双方利益受到民法的保护，所以针对女职工特殊保护问题，就需要根据你们之间的约定来，如果没有约定或者约定不明确，那你可以根据你自身的身体状况来衡量你是否适合继续工作，如果你难以继续之前的工作，那你可以直接与对方解除劳务关系，或者与对方协商变更目前的工作性质。

二、请假及假期间薪资问题

劳务关系不受劳动法的保护只是受民法的保护。所以致使你无法按照劳动方面的法律来解决年休假、产假、请假期间薪资等问题，但是因为你受到民法的保护所以你可以主张劳务报酬，要求对方按照约定向你支付价款。

关于你们之间的劳务纠纷，可以通过以下方式解决

1. 双方进行协商解决

涉及到劳务报酬或其他经济方面的纠纷的，如果对方没有当场进行给付，那么建议一定要形成一个书面的字据，比如欠条之类的。另外在协商的过程中还可以进行录音、录像，这样可以保留证据，主要是证明你们之间的具体纠纷以及事实情况，以及在协商不成或协商后对方又反悔时你可以通过手中的证据去走法律程序。

2. 可以通过当地的人民调解委员会来进行调解

调解后，如果达成了一致，那调解委员会就会出具一份《调解协议书》，如果对方已经当场履行了协议书中的内容，那再好不过，如果对方没有履行，那么你可以在调解协议书生效之日起的30天内向人民法院申请司法确认，经过司法确认的调解协议书就具有了执行力，也就是对方不遵守协议，那你就可以直接到法院去申请强制执行。

3. 向人民法院提起诉讼

起诉的法院可以是：① 对方户籍所在地的人民法院；② 对方经常居住地（经常居住地是指连续居住满一年以上的地区）的人民法院；③ 你提供劳务所在地的人民法院。

起诉需要准备的材料：

（1） 起诉状（一式三份）。

起诉状中需要写明：双方的基本信息，尤其是联系方式和通讯地址；你的诉讼请求，也就是你通过诉讼想要得到的结果；事实和理由，简单陈述你提出诉讼请求的事实依据及可以提供的证据材料。

（2） 你的身份证原件及复印件。

复印件是去交起诉材料的时候要一同交给法院的。

（3） 对方的身份证复印件。

这个不是一定需要的，但是能够提供更好，方便法院联系对方。

（4） 你所能提供的各项证据材料的复印件。