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单位安排在工作日加班,应当支付不低于平时工资1.5倍的加班费。 或者按照单位的规章制度自行加班后,也可以向单位要求支付不低于平时工资1.5倍的加班费。
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用人单位在正常生产时 使用的产品或者提供给员工的食物药品有时可能会因为产品自身的原因而造成员工的受伤,这个时候一般用人单位要先承担责任 之后再向经营者或者生产者赔偿 如果在其中用人单位有过错则还需要承担过错责任
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现代社会车辆已经是每个人出行必不可少的工具,无论是机动车还是电动车,都已经成为生活中必须。一般情况下车辆在回家后都会放在小区内,若是在小区内车辆被盗后,物业是否需要负责这是一个问题。一般情况可以直接视物业是否和自己约定照看车辆是否形成了一种保管的关系,若是关系存在一般可以要求赔偿,但若是被认定不存在这种关系,一般就不用赔偿。
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分期购物已经是比较常见的购物方式现今,但若是不能按时付清款项一般需要负什么责任却不是很清楚。另外如何和平合法合理的解决善后的问题也是我们需要注意的关键。
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占到妨碍的情况存在十分普遍,碰到这种问题存在多种的解决途径,一般比较合适的是和对方协商,但是在对方明确拒绝后,也可以找物业或业主委员会进行协商,实在不行也可以向法院起诉 要求恢复原状也可以要求赔偿损失。
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如果法院在审理中认为证据不足 一般不会支持原告的诉讼请求,但是因为诉讼造成的影响仍会存在 比如说保全或者涉诉的贷款风险 等等
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我国法律有明确规定,在怀孕期间男方单方提出离婚法庭不予准许,但是若是在怀孕期间女方愿意离婚,反而说明夫妻关系确实破裂反而成为了一种法院支持离婚的理由。另外,家庭暴力是法定的感情确已魄力的情形,但是需要有相应的证据来加以证明,与此同时可以要求对方赔偿精神损失及物质损失费,且严重对方需要承担相应的刑事责任。
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劳动合同存在试用期已经是一种常态 但是有些单位会找到各种理由要求延长劳动者的试用期 这在法律是禁止的
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一房二卖在实践中非常多,因我国不动产奉行登记主义,所以在实践中一般认为进行过户登记的购买人能够拥有房屋的所有权,其他购买人一般只能主张购买时产生的债权
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一般的交通事故,责任认定书为在10日内制作,需要鉴定或检验的一般在20日左右,特殊情况最长不得超过68日。
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结婚后双方不存在法定视为夫妻感情确已破裂的情形(比如家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、与他人同居等情况),因此离婚的诉讼请求将很难得到法院的支持,法院判决你离婚的可能性不大。一般要等法院做出判决书(裁定书)六个月后才能再次提起离婚诉讼,这时法院考虑到你属于第二次起诉,极有可能会判决你离婚。
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工作满一年了,单位没有续签劳动合同,如何通过法律途径保护合法权益
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申请劳动仲裁需要的材料,去法院起诉需要带的材料,法院申请执行需要带的材料
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工作13年未与单位签订劳动合同,是否可以起诉申请双倍工资补偿
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固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同