1. 具体是试用期的什么问题
2.       延长试用期
3. 请回答下列问题
4.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2018-01-01
5.       你的工作地点是？ -> 辽宁省 抚顺市
6. 是否与单位签订了劳动合同？
7.       签了合同
8. 你什么时候与单位签订的合同？ -> 2018-01-01
9. 签订了哪种类型的合同
10.       固定期限劳动合同（约定了合同终止的时间）
11. 约定的劳动合同期限是多久？ (以最后一份合同的期限为准)
12.       不满3个月
13. 单位在劳动合同中有约定试用期吗？
14.       有

法律分析

（一） 延长试用期

首先，劳动合同的期限不满3个月，那么根据《劳动合同法》第19条的规定，3个月以下的劳动合同是不得约定试用期的，也就是说单位约定你有试用期属于违法约定，该约定无效。另外，用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，并且规定了试用期的上限。所以单位不得以试用期不合格或者其他理由延长你的试用期，一旦延长就属于违法约定试用期。

1. 如果你确实在试用期不符合录用条件，那么单位可以将你辞退，但是不得延长试用期。此时如果单位真的要将你辞退，那么单位就需要证明该岗位的录用条件是什么，你是哪些方面不符合。另外作为劳动者，那你需要注意的是，你在应聘的时候单位是否清楚地向你表明了录用条件，如果没有，那么单位就不能以此将你辞退，否则将构成违法解除劳动关系，需要向你支付双倍的经济补偿金。

2. 单位如果违法约定了试用期，而你又已经履行该试用期了，那么你是可以要求单位支付赔偿金的。 但是，主张赔偿金的时候你要有证据能够证明你确实经过了一个试用期间，比如“转正通知”“试用期考核表等”。如果你不能提供相关证据，一旦没有证据来证明，那么就无法要求单位向你支付赔偿金了。

赔偿金：以转正后的正式工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间进行支付。

如李某的试用工资为2500，正式工资为3000，试用期结束后，单位又将其的试用期延长了三个月，李某在延长的试用期间工作了一个月，那么可以主张的赔偿金就是3000元，这3000并不包含约定的试用期工资2500，也就是说这个月李某一共可以拿到5500元，即2500+3000）

行动建议

（一） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 单位违法约定试用期、并且你实际履行的事实依据（如，转正通知书、正式录用通知书、试用期考核表、试用期工资发放情况等）。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（二） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（三） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证明材料

1. 你与单位签订的劳动合同； （劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章，或者是人力资源部或行政部负责人的签字。劳动合同可以直接证明你们之间是劳动关系，但是如果没有劳动合同，你就需要尽量准备其他能够证明你在单位上班的证据，比如下面列举的这些）

2. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

3. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等

4. 单位的考勤记录表、员工名册等；

5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

6. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

7. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

8. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

9. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

10. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

11. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

12. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。