《劳动合同法》第三十五条第一款规定

  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

  《劳动合同法》第十九条规定

  1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

  2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

  3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  因此，用人单位与劳动者协商一致可以变更试用期期限，但变更后的试用期期限不得超过《劳动合同法》规定的试用期期限上限。

  我又回到原来的单位工作了，还需约定试用期吗?

  当然不用啦!同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内吗?

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  试用期的工资怎么定?

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  试用期解除劳动合同有什么条件?

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。