用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  注意：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

  必备条款有哪些?

  《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  温馨提示

  签劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白;确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。

  尤其要格外留意一些，于法无据、明显不合理的条款，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害，也可以通过申请仲裁等主张条款无效

  劳动合同应在试用期还是转正之后签订?

  《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同