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不服从单位调岗为由,解除劳动合同的,能否申请经济补偿金

时间:2019-06-05 浏览量:15549 律师: 祝辉良

如果单位以你不服从调岗为由,解除劳动合同的,那么你可以要求单位支付双倍经济补偿金,因为单位违法解除劳动合同。但是,还存在另一种可能,就是单位多次通知,你却迟迟不到岗,你也没有采取任何法律措施来主张单位的调岗行为无效,这样单位就可能以“你严重违反单位的规章制度”为由将你辞退,此种情况下,一旦仲裁委员会或法院认为你的行为属于违反规章制度,那么你再要求单位支付经济补偿就难以得到支持了。
法律咨询问题
  1. 你是男性还是女性?
  2.       男性
  3. 你想咨询以下哪些方面的问题?
  4.       调整“岗位”或“工作地点” (无故调岗问题 )
  5. 你与谁发生纠纷?
  6.       公司、单位、工厂等 (包括餐馆、服装店等有营业执照的个体户)
  7. 你是以下哪种工作性质?
  8.       【最常见的】工作时间相对固定,一般每天工作不超8小时,加班除外 (全日制员工)
  9. 请回答下列问题
  10.       你是什么时间到单位工作的? -> 2019-06-05
  11.       你的工作地点是? -> 北京市 朝阳区
  12.       你在本单位近1年的月平均工资是多少? (单位是“元”) -> 8000.0
  13. 你现在是否属于离职状态?
  14.       还在职
  15. 单位是调整了你的岗位还是工作地点?
  16.       岗位
  17. 岗位是如何调整的?
  18.       新岗位属于【既降职又降薪】
  19. 调岗的时候有没有签订过书面的协议? (协议主要是证明你接受或同意单位的调岗)
  20.       没签过
  21. 你有没有服从公司安排到新岗位工作,并且超过了一个月 ?
  22.       没有
  23. 单位调你岗位的原因是什么?
  24.       你个人能力不足无法胜任原工作
  25. 有没有申请劳动仲裁了?
  26.       还没有申请仲裁
  27. 是否帮你准备仲裁申请书?
  28.       好的
  29. 请填写申请劳动仲裁的申请人信息 (如果不方便填写,可以直接点击“下一步”)
  30.       姓名
  31.       性别
  32.       民族
  33.       出生日期 -> 2019-06-05
  34.       联系方式
  35.       身份证号
  36.       现居地址
  37.       所属岗位: (在单位的工作岗位)
  38. 请填写单位的相关信息 (如果不方便填写,可以直接点击“下一步”)
  39.       名称
  40.       住所地 (单位地址)
  41.       法定代表人的名字
  42.       法定代表人的职务
  43.       联系方式

法律咨询意见书
先生你好:

非常感谢你对我们的信任与支持。以下法律意见是根据你填写的信息,并参考上千万份法院裁判文书数据,以及业内资深法官、律师、法律专业工作者的集体智慧生成。供您参考!

你是2019-6-5才到 单位工作的,按照《劳动合同法》的规定,单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同。一旦超过一个月没有和你签,那你就可以要求单位从第二个月开始向你支付双倍工资。如果满一年了还没和你签,那从2020-06-05 起,就意味你和单位已经订立了无固定期限劳动合同,也就是说只要你愿意留在单位工作,自己也没有在工作中出现重大过错,那单位就不得将你辞退,否则就要支付双倍经济补偿金。

一、无故调岗问题

(一) 调岗

单位对你的职位和薪资进行了调整,也没有与你签订书面的岗位调整协议,目前你到新岗位也还没有超过一个月,那么你可以在调岗之日起的一个月内根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定,以单位变更劳动合同未采用书面形式为由,主张合同变更无效,也就是主张单位的调岗行为无效。一旦超过一个月提出单位没有采用书面形式从而调岗无效,那么是得不到支持的。除非有证据能够证明单位的调岗行为不合法或严重不合理,那么在调岗的一年内你都可以向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

单位调岗的原因是你个人能力不足而无法胜任之前的工作,虽然单位可以根据你的个人能力来调整合适的岗位,但是在调岗之前,单位应当先对你进行培训,如果培训过后仍然不能胜任工作,那么单位方可依照你的个人能力以及单位的实际情况对岗位进行调整。另外,还要考虑一个因素,就是单位是否在你到岗前或到岗时规定了你的岗位职责,如果规定了,那岗位职责的要求是否合理。在岗位职责合理的前提下,如果你符合岗位职责的要求,那么单位是不能在未与你协商一致的情形下单方调整你的岗位或薪资的。如果单位没有岗位职责或者岗位职责严重不合理,那你就可以直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。

如果你对单位的岗位调整行为、工作地点调整行为提起劳动仲裁或者诉讼,那么单位对其调岗的合法性以及合理性具有举证责任。所以你在申请劳动仲裁或提起诉讼前,最好先了解一下单位手中的证据情况。

如果单位以你不服从调岗为由,解除劳动合同的,那么你可以要求单位支付双倍经济补偿金,因为单位违法解除劳动合同。但是,还存在另一种可能,就是单位多次通知,你却迟迟不到岗,你也没有采取任何法律措施来主张单位的调岗行为无效,这样单位就可能以“你严重违反单位的规章制度”为由将你辞退,此种情况下,一旦仲裁委员会或法院认为你的行为属于违反规章制度,那么你再要求单位支付经济补偿就难以得到支持了。另外,每个地区会有一些地方性的规定,所以建议你可以参考一下当地的规定,或者先到当地劳动部门咨询一下,避免对你在单位的工作造成影响。


提别提醒① :所谓的“工资”是指所有应得报酬的总和,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

特别提醒② :在劳动争议方面,部分省、市会针对部分问题颁布一些地方性的法规、政策,而同一个地区的不同劳动部门、法院针对同一类案件也会存在不完全相同的处理结果。本分析报告是依据全国的法律法规,并结合审判中普遍的一些处理方式给出建议,但难免会与有的地方性法规、政策不太一致。为了更好地维护你的利益,建议你先了解一下当地是否有一些地方性的法规,或者先到劳动部门或法律援助中心咨询一下。

二、法律救济途径

(一) 对于你和单位之间的纠纷,你有以下解决的方式

  1. 你目前还处于在职状态,建议你先和单位进行协商;如果你对这份工作没有抱太大希望,不想继续做这份工作了,建议你先收集好证据,然后直接去申请仲裁,保障自己的合法权益。

  2. 如果你申请了仲裁以后,单位就以此为由将你辞退,那么你可以再次提起仲裁,要求单位向你支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。

  3. 如果仲裁后,老板虽然没有直接将你开除,但是却找各种理由刁难你,想逼你自己离职。那么如果你到时候确实想离职了,那只需提前30天通知单位即可。

  4. 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

提示:对于劳动争议,你需要先申请劳动仲裁,才能到法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服,那你需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼,否则仲裁裁决就生效,生效后如果对裁决不服就不能再提起诉讼了。)

(二) 以下是申请劳动仲裁需要的材料

  1. 仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据。

(在劳动争议中,劳动仲裁是前置程序,也就是说你需要先经过劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下,你才可以去提起诉讼,未经过劳动仲裁直接就去诉讼,法院是不会受理的)

(三) 以下是你去法院起诉需要带的材料

  1. 起诉书(一式三份);

  2. 你的身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);

  3. 用人单位的注册信息(如,营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);

  4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;

  5. 与你请求事项有关的证据材料;

  6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

(四) 以下是你去法院申请执行需要带的材料

  1. 执行申请书;

  2. 生效的仲裁裁决书或判决书;

  3. 申请执行人的身份证明;

  4. 单位的注册基本资料。

无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候,都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果单位承认你是其员工,那也就不会有劳动关系方面的争议;如果单位不承认,那单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来,这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。

(五) 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证据材料

  1. 单位的工作证、工作牌、工作服等;

  2. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等;

  3. 单位的考勤记录表、员工名册等;

  4. 单位发工资的工资卡或银行转账记录,或是有公司盖章的工资条等;

  5. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等;

  6. 你负责业务往来或工作往来的文件资料(证明你在单位工作);

  7. 你与单位签订的聘(录)用协议或者你被单位开除,除名,辞退,解除或终止劳动关系的通知书;

  8. 单位买保险、住房公积金的记录(证明你与单位存在劳动关系);

  9. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告;

  10. 单位同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力很弱,需要有其他证据进行辅佐);

  11. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意:上述列举的各项材料,是通常情况下都需要准备的材料,不同的地区要求可能会不一样,最终需要以当地的要求为准。



劳动仲裁申请书

申请人:            ,      ,      ,出生日期:               ,身份证号:                    ,现居地址:                                                  。

被申请人:                    ,住所地:                                        ,法定代表人:          ,法定代表人职务:      ,联系方式:                    。


仲裁请求:
  1. 裁决单位恢复我之前岗位与待遇。
事实与理由:

本人于2019-6-5到                    工作,至今还在职,工作岗位为:                    。
单位认为我的个人能力不足无法胜任之前的工作,但是单位并没有对我进行过培训,也未事先明确过我的岗位职责,所以单位不能以此为由调整我的岗位。另外单位调岗也没有与我进行协商,也没有形成书面的岗位调整协议,所以单位调岗的行为并不符合法律的规定。
为维护我的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支持我的仲裁请求,依法裁决。

此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

申请人:_____________(签字)

2019 年 6 月 5 日

【注意】

  1. 本申请书仅供参考,你可以根据自己的实际情况进行修改、补充。“仲裁请求”主要是列明你想请求仲裁委员会裁决的具体事项;“事实和理由”主要是陈述你提出仲裁请求的缘由。

  2. 在“仲裁请求”事项中,如果涉及到金额,那一定要写清楚具体是多少,不得模棱两可。

  3. 写清楚双方的联系方式、地址。

  4. 被申请人的信息,尤其是名称一定要准确,不能出现错字、漏字等情况。

  5. 递交申请书的同时还需要提供你的身份证复印件及其他可以证明你与单位之间属于劳动关系的证明材料。

劳动合同解除及经济补偿金一览表

合同解除或终止

解除条件

经济补偿金

协商解除

单位提出

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除

需支付

员工提出

无需支付

单位将你辞退

随时可以辞退 (你本身有过错)

试用期内不符合录用条件

无需支付

严重违反单位的规章制度

严重失职,给单位造成重大损害

同时与其他单位建立劳动关系,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正

以欺诈、胁迫手段或者趁人之危与单位订立劳动合同

被追究刑事责任

需提前30天通知或支付一个月工资

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作

需支付

不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任

客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同的一致意见


裁员

破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化


你自己辞职


提前30天通知单位

不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,你提前30天书面通知单位就可解除劳动合同

无需支付

提前3天通知单位

在试用期内提出辞职

随时通知解除

单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护和条件

需支付

单位未按时足额支付劳动报酬

单位未依法缴纳社会保险费(包括试用期保险)

单位规章制度违反法律规定,并且损害了你的权益

单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危与你订立了劳动合同

无需通知立即解除

单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动

单位违规、违章强令冒险作业危及到了你的人身安全

劳动合同终止

劳动合同期满的

单位不同意续签劳动合同

单位想降低劳动条件续签劳动合同,你不同意续签

单位维持或者提高劳动条件续签劳动合同,你不同意续签

无需支付

你已经开始享受基本养老保险待遇(达到退休年龄)

劳动者死亡、被法院宣告死亡或被宣告失踪的

单位被宣告破产

需支付

单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的

不得解除或需逾期终止的情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

如果员工有过错(过错情形前面已经提到),那么将员工辞退时无需支付经济补偿金;
如果员工并没有过错,那么一旦辞退就需支付双倍经济补偿金

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

患病或者负伤,在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期内的

在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

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