1. 请回答下列问题
2.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2004-05-04
3.       你的工作地点是？ -> 海南省 海口市 龙华区
4.       你在本单位近1年的月平均工资是多少？ (单位是“元”) -> 4000.0
5. 你现在是否属于离职状态？
6.       还在职
7. 公司要辞退您还是您自己想辞职？
8.       单位想将您辞退
9. 是哪个期间想解除劳动合同？
10.       不在试用期间
11. 您有以下哪些情形？
12.       没有以上情形
13. 因何种原因单位想辞退您
14.       均无以上情形

法律分析

从目前的情形看来，单位想将你辞退并没有任何法定的理由，也就是说你本身并不存在《劳动合同法》中所规定可以将你辞退的情形，那么一旦单位将你辞退了，那就属于违法解除劳动（合同）关系，你可以要求单位向你支付双倍的经济补偿金。另外，单位就算想开除你，除非你本身有重大违法违纪的行为，否则的话单位需要提前30天书面通知你或者额外支付一个月的工资作为代通知金。

经济补偿金的计算

经济补偿金是在你与单位之间的劳动合同解除时，单位向你支付的经济补偿，经济补偿能否得到支持，取决于劳动合同的解除原因。如果单位是违法解除了合同，那么就要支付双倍的经济补偿金。“违法解除”：是指你并不符合法律规定的可以将你辞退（开除）的情形，但是单位却将你辞退（开除）了，这时单位就属于违法解除，就需向你支付双倍的经济补偿。如果单位是因为你自身能力不足将你辞退，那么就只需要支付一倍经济补偿；如果是因为你在工作中出现重大失误造成重大损失等原因将你辞退，那么单位就不需要向你支付任何经济补偿。（具体可参见后文的“经济补偿一览表”）

一倍经济补偿的计算方式如下：

因为你是2008年1月1日前入职的，并且目前还在职，所以关于经济补偿的问题就要对2008年1月1日前后的工作情况分别计算。

【2008年1月1日以后的】你的月平均工资为4000元，工作年限为10年6个月11天，经济补偿金为11个月的工资。 对于2008年1月1日以后的经济补偿，你可以得到的经济补偿为44000元，计算公式为：经济补偿 = 法定赔偿年限 × 月工资，即：【44000 = 11 × 4000】

【2008 年1月1日以前的】针对你这种情形，2008年1月1日以前的工作时间，不能要求单位向你支付经济补偿金。

劳动合同法规定，经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工作年限是计算经济补偿的重要依据，所以确定你是什么时候进入单位工作的就非常重要，劳动合同是最有力的证明，但是劳动合同的签订时间却不一定是你到单位工作的时间，而有时候单位根本就没有签合同或者签完以后掌握在单位手里，此时如果能够有单位的《入职通知书》或入职培训记录等，就可以帮助证明你实际到单位工作的时间。

可以主张经济补偿的情形

行动建议

（一） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 单位应当向你支付经济补偿的事实依据（如果单位确实应当向你支付经济补偿，而你并不能提供直接的证据，那么到时候单位有义务证明它不符合应当向你支付经济补偿的情形）。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（二） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（三） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证明材料

1. 你与单位签订的劳动合同； （劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章，或者是人力资源部或行政部负责人的签字。劳动合同可以直接证明你们之间是劳动关系，但是如果没有劳动合同，你就需要尽量准备其他能够证明你在单位上班的证据，比如下面列举的这些）

2. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

3. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等；

4. 单位的考勤记录表、员工名册等；

5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

6. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

7. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

8. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

9. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

10. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

11. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

12. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。