1. 请回答下列问题
2.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2016-08-01
3.       你的工作地点是？ -> 广东省 东莞市
4.       你在本单位近1年的月平均工资是多少？ (单位是“元”) -> 2500.0
5. 你现在是否属于离职状态？
6.       已经离职 (请填写具体的离职时间) -> 2018-06-11
7. 离职的时候，您是否与单位签过“双方无任何劳动纠纷”的协议?
8.       没有签过
9. 合同是否已解除？
10.       已解除
11. 劳动合同是怎么解除的？
12.       因自己辞职解除的
13. 是哪个期间解除的劳动合同？
14.       不在试用期间
15. 你辞职的原因是什么？
16.       其他原因

法律分析

从目前看来，你应该是因自身的原因辞职的。由于你辞职并不是因为单位本身存在过错，因此在你辞职后单位是不需要向你支付经济补偿的，但是你已经工作了的时间能获得的相应报酬，单位是应该支付予你的，不能以你辞职为由扣发你应得的工资报酬。
特殊情形：

实践中经常会有这样的情形，你已经按照要求在规定的时间内（一般试用期提前3天，非试用期提前30天）提交了辞职申请，但是单位却以你主动辞职，“给单位工作造成影响”为由，克扣你的工资。那针对类似情况，有以下建议：

1. 单位以此为由拖欠或者克扣你的工资，那么你可以直接打电话到劳动监察大队进行投诉或者直接提起劳动仲裁。

2. 就算你没有按照要求提前向单位发出书面通知，单位也不能以此为由克扣你的工资。除非你的行为给用人单位造成了损失，那用人单位可以以损失数额为参考在合理范围内要求你进行赔偿，但是此时单位负有举证责任，需要证明造成了什么损失，损失金额是多少。

3. 时间一到你没有到单位上班，单位可能会以“旷工一天扣两天或三天工资”为由克扣你的工资，这是不合法的，没有任何法律依据，单位只能以你没有出勤为由扣除你当天的工资。

4. 单位还可能以你无故旷工为由，要求你对“旷工行为”给单位造成的损失承担赔偿责任，那这个时候你什么时候提交的辞职申请书就很重要了，重点是你要能够证明你是在3天或30天以前就提交的辞职报告。只要你可以证明你是在规定时间内提交的辞职报告，那么单位就不能说你是旷工，更不能说损失是你旷工造成的。（至于证据：比如录音、录像、辞职的电子邮件等）

5. 单位不和你办理离职交接手续或者不愿意给你出具终止或解除劳动关系的书面证明，那么你可以直接向劳动部门投诉，如果因为单位的拖延给你造成了损失，那么你还可以要求单位对你的损失承担赔偿责任。

6. 如果单位扣押了你的身份证、档案或个人私人物品等，那么你可以投诉到劳动行政部门，劳动部门会责令单位限期退还，并且还会进行行政处罚。

经济补偿金的计算

经济补偿金是在你与单位之间的劳动合同解除时，单位向你支付的经济补偿，经济补偿能否得到支持，取决于劳动合同的解除原因。如果单位是违法解除了合同，那么就要支付双倍的经济补偿金。“违法解除”：是指你并不符合法律规定的可以将你辞退（开除）的情形，但是单位却将你辞退（开除）了，这时单位就属于违法解除，就需向你支付双倍的经济补偿。如果单位是因为你自身能力不足将你辞退，那么就只需要支付一倍经济补偿；如果是因为你在工作中出现重大失误造成重大损失等原因将你辞退，那么单位就不需要向你支付任何经济补偿。（具体可参见后文的“经济补偿一览表”）

一倍经济补偿的计算方式如下：

你的月平均工资为2500元，工作年限为1年10个月10天，经济补偿金为2个月的工资。因此你可以得到的经济补偿为5000元，计算公式为：经济补偿 = 法定赔偿年限 × 月工资，即：5000= 2 × 2500

双倍经济补偿的计算方式为：一倍的经济补偿×2，即:5000×2=10000元。

劳动合同法规定，经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

双倍经济补偿的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作年限是计算经济补偿的重要依据，所以确定你是什么时候进入单位工作的就非常重要，劳动合同是最有力的证明，但是劳动合同的签订时间却不一定是你到单位工作的时间，而有时候单位根本就没有签合同或者签完以后掌握在单位手里，此时如果能够有单位的《入职通知书》或入职培训记录等，就可以帮助证明你实际到单位工作的时间。

可以主张经济补偿的情形

行动建议

（一） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 单位应当向你支付经济补偿的事实依据（如果单位确实应当向你支付经济补偿，而你并不能提供直接的证据，那么到时候单位有义务证明它不符合应当向你支付经济补偿的情形）。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（二） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 提供用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（三） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证明材料

1. 你与单位签订的劳动合同； （劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章，或者是人力资源部或行政部负责人的签字。劳动合同可以直接证明你们之间是劳动关系，但是如果没有劳动合同，你就需要尽量准备其他能够证明你在单位上班的证据，比如下面列举的这些）

2. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

3. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等；

4. 单位的考勤记录表、员工名册等；

5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

6. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

7. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

8. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

9. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

10. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

11. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

12. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。