1. 请回答下列问题
2.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2016-07-01
3.       你的工作地点是？ -> 河南省 郑州市 金水区
4.       你在本单位近1年的月平均工资是多少？ (单位是“元”) -> 5000.0
5. 你现在是否属于离职状态？
6.       已经离职 (请填写具体的离职时间) -> 2018-07-10
7. 离职的时候，您是否与单位签过“双方无任何劳动纠纷”的协议?
8.       有签过
9. 合同是否已解除？
10.       已解除
11. 劳动合同是怎么解除的？
12.       被单位辞退解除的
13. 单位是哪个期间把你辞退的？
14.       不在试用期间
15. 辞退时你符合以下哪些情形？
16.       没有以上情形
17. 你因何种原因被辞退？
18.       在试用期间被证明不符合录用条件

法律分析

单位是因为你在试用期间被证明不符合录用条件从而将你辞退，这种情况下因为你本身就存在过错，所以单位是可以将你辞退的，并且辞退时无需提前30日通知你，也不用额外支付你一个月的工资，更不用向你支付经济补偿。

注意：单位有义务证明你哪里不符合录用条件，也就是单位必须能够出具录用标准，并且该标准必须合法、具体，另外还必须向你公示过（一般都是要经过你书面确认），否则就难以证明单位的录用条件是有效的，那就会导致单位以试用期不符合录用条件将你辞退构成了违法解除，那就需要向你支付双倍的经济补偿金了。

经济补偿金的计算

经济补偿金是在你与单位之间的劳动合同解除时，单位向你支付的经济补偿，经济补偿能否得到支持，取决于劳动合同的解除原因。如果单位是违法解除了合同，那么就要支付双倍的经济补偿金。“违法解除”：是指你并不符合法律规定的可以将你辞退（开除）的情形，但是单位却将你辞退（开除）了，这时单位就属于违法解除，就需向你支付双倍的经济补偿。如果单位是因为你自身能力不足将你辞退，那么就只需要支付一倍经济补偿；如果是因为你在工作中出现重大失误造成重大损失等原因将你辞退，那么单位就不需要向你支付任何经济补偿。（具体可参见后文的“经济补偿一览表”）

一倍经济补偿的计算方式如下：

你的月平均工资为5000元，工作年限为2年9天，经济补偿金为2.5个月的工资。因此你可以得到的经济补偿为12500元，计算公式为：经济补偿 = 法定赔偿年限 × 月工资，即：12500= 2.5 × 5000

双倍经济补偿的计算方式为：一倍的经济补偿×2，即:12500×2=25000元。

劳动合同法规定，经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

双倍经济补偿的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作年限是计算经济补偿的重要依据，所以确定你是什么时候进入单位工作的就非常重要，劳动合同是最有力的证明，但是劳动合同的签订时间却不一定是你到单位工作的时间，而有时候单位根本就没有签合同或者签完以后掌握在单位手里，此时如果能够有单位的《入职通知书》或入职培训记录等，就可以帮助证明你实际到单位工作的时间。

可以主张经济补偿的情形

-------重要风险提示-------

因为你在离职时，与单位签订过一份协议，而这份协议中约定你和单位没有劳动纠纷存在，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”。所以这份协议是有效的，对你和单位都具有约束力。

也就是说你与单位所签订的“没有劳动纠纷”协议，是受法律保护的，如果单位在仲裁或者诉讼的时候拿出来，那你主张 要求单位按照劳动法的相关规定予以改正协议内容，是难以得到仲裁委员会或者法院支持的，除非你能够有充分的证据证明在签协议时你受到欺诈、胁迫，或者单位乘人之危，或者存在重大误解或者显失公平的情形，你是在违背你真实意愿的情况下签订的该份协议，那么才有可能得到仲裁委员会或者法院的支持。