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虽属于工地打工者,但是由于招录你去工地上班的不是单位,而是个人(包工头),所以你和单位之间并不属于劳动关系,而是劳务关系,所以单位并没有义务要与你签订劳动合同。

如果单位以你不服从调岗为由,解除劳动合同的,那么你可以要求单位支付双倍经济补偿金,因为单位违法解除劳动合同。但是,还存在另一种可能,就是单位多次通知,你却迟迟不到岗,你也没有采取任何法律措施来主张单位的调岗行为无效,这样单位就可能以“你严重违反单位的规章制度”为由将你辞退,此种情况下,一旦仲裁委员会或法院认为你的行为属于违反规章制度,那么你再要求单位支付经济补偿就难以得到支持了。

如果是因为个人的纠纷,而被公司开除自己该怎么维权,可以通过 双方进行协商解决,可以通过当地的人民调解委员会来进行调解, 向人民法院提起诉讼,深资法官及律师为你提供法律意见,供你参考。

劳务关系不受劳动法的保护只是受民法的保护。

员工只要按照规定提前3天或30天向单位提交了书面辞职报告,那么只要时间一到,就可以不再到单位上班。

非全日制用工每天工作时间不超过4小时,每周不超过24小时,并且可以按照小时来计算工资。

发生劳务纠纷怎么办,本文将一一为您奉献最精彩的解释

工作满一年了单位还没和员工签订劳动合同,这已经超过了法律规定的时间,所以员工可以依据《劳动合同法实施条例》第7条的规定,向单位主张双倍工资。

员工与用人单位出现劳务纠纷后解决途径大致分三步走。

单位为员工缴纳社保是法定的义务,也是对员工的保障,任何与法律相抵触的约定都是无效的。

与派遣单位之间的纠纷可以按照劳动纠纷来解决,那么就可以提起劳动仲裁;与用工单位之间的纠纷,则按照一般劳务纠纷来处理,无法按照劳动法方面的规定来处理,只能按照民事纠纷处理,无需仲裁就可以直接提起民事诉讼。

单位对员工工作性质进行了调整,也没有与员工签订书面的岗位调整协议,目前员工到新岗位也还没有超过一个月,那么员工可以在调岗之日起的一个月内根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定,以单位变更劳动合同未采用书面形式为由,主张合同变更无效,也就是主张单位的调岗行为无效。

你与单位没有签订过劳动合同,那就意味着单位只要在你入职的一个月内没有与你签订劳动合同,那你与单位之间就是不存在试用期的,也就是说单位给你规定的试用期是违法的。

劳务纠纷如何解决

你是“非全日制员工”,你与单位之间建立的是劳动关系,但基于非全日制用工的特殊性,你和单位之间的劳动合同可由你们双方自由约定,也就是可签可不签。

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