因为是单位本身的过错导致你想要辞职的，所以你在辞职的时候还可以要求单位向你支付经济补偿金。

劳动者在工作中经常会被非法辞退从而有向用人单位提出经济补偿金的权利，但是这种权利并不是完全覆盖所有的情形，关于经济补偿金的计算标准和主张情形都有明确的法律规定。所以在提出这种要求的时候一定要确定标准。

劳动合同可以直接证明员工与单位之间是劳动关系，但是如果没有劳动合同，就需要尽量准备其他能够证明单位上班的证据。

员工只要证明是在规定时间内提交的辞职报告，那么单位就不能说员工是旷工，更不能说损失是员工旷工造成的。

克扣工资不灰心，法律帮您来解决。

经济补偿金计算大揭秘，你要知道多少？看完本文让你醍醐灌顶。

员工与单位之间的劳动合同解除时，单位向员工支付的经济补偿，经济补偿能否得到支持，取决于劳动合同的解除原因。

现在你和单位想要协商解除合同，并且是单位先提出的，那么协商解除后，你可以要求单位向你支付经济补偿金。

单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，单位未及时足额支付劳动报酬。

现在你和单位想要协商解除合同，并且是单位先提出的，那么协商解除后，你可以要求单位向你支付经济补偿金。

因为你属于你在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，在这种情况下，单位原则上是不能将你辞退的。但是因为你同时与其他用人单位建立劳动关系，以致无法正常完成本单位工作，或者经用人单位提出，拒不改正 ，该类特殊情形的存在，使得单位可以以你本身有过错为由将你辞退，并且无需提前通知，也无需向你支付经济补偿。

在职期间因患病治疗被公司辞退，是否可以通过法律手段要求补偿，公司这周行为是否合法

单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，单位未及时足额支付劳动报酬，单位未依法缴纳社会保险费 。

因为是单位本身的过错导致你想要辞职的，所以你在辞职的时候还可以要求单位向你支付经济补偿金。