按照《劳动合同法》的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同。一旦超过一个月没有和你签，那你就可以要求单位从第二个月开始向你支付双倍工资。

按照法律规定，试用期过后一个月内公司应当与你签订劳动合同，当单位已经超过这个法定期限时，你可以在受到侵害一年内主张双倍工资，当与单位协商不成时，你也可以采取劳动仲裁与诉讼的方式维护你的合法权益。

合同到期后，原则上单位应当和员工协商续签，但是并没有。此时，根据《劳动合同法》第46条第5项的规定，如果员工想要和单位解除劳动关系，那么还可以要求单位支付经济补偿。

员工已经在单位工作满一个月了，单位也没有和员工签，因此单位已经超过了签订劳动合同的法定时间，因此可以主张双倍工资。

员工入职一个月内单位不签劳动合同，从第二个月起可以主张双倍工资，最多只能要求11个月的工资。

工作满一年了，单位没有续签劳动合同，如何通过法律途径保护合法权益

申请劳动仲裁需要的材料，去法院起诉需要带的材料，法院申请执行需要带的材料

工作13年未与单位签订劳动合同，是否可以起诉申请双倍工资补偿

固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同

单位与你订立了无固定期限劳动合同，也就是说只要你在工作中，没有重大违法违纪等行为，单位是不能单方将你辞退的，否则就要向你支付经济补偿金。

工作满一年了单位还没有和你签订劳动合同，这已经超过了法律规定的时间,所以你可以根据《劳动合同法实施条例》第7条向单位主张2017-07-01到2018-05-30这段期间的双倍工资。