由于各地方有不同的地方法规和规章，所以对拖欠工资的时间规定也会不一样，也就是说有些地方法规、规章会明确规定用人单位多长时间不发工资才能视为用人单位拖欠工资，而并不是说只要用人单位出现迟发工资的现象就一律称之为拖欠工资，所以建议你先去了解一下所在地的地方法规和规章对拖欠工资的时间是如何规定的。

劳动者作为弱势群体，有时候会被克扣或者拖欠工资，当发生这些情况下，你可以与单位协商，或者仲裁，或向劳动监察大队进行投诉都可以，但不可以直接去法院诉讼，法律明文规定，劳动纠纷应当仲裁前置。

与公司相比，我们劳动者是弱势群体，当我们的工资被单位克扣的话，可以采取与单位协商或者向劳动局申请仲裁，也可以直接向法院申请支付令。

劳动合同法规定在签订劳动合同时需要报酬的金额、支付方式、支付时间做规定。但是如果没有规定可以参考别的标准来确定，比如集体合同，同工同酬等等。如果单位拖欠工资的行为，则可以通过多种手段来协商，最后可以提起劳动仲裁和向法院起诉。

劳动报酬未按时发放可以采取多种方式维权，例如向单位协商，提起劳动仲裁，向法院起诉等等，但向法院起诉前需要先提起劳动仲裁，若对结果不满意，才能向有管辖权的法院提起诉讼

如果劳动合同不仅仅是对劳动报酬约定不明确，对工作时间、地点、合同期限、单位基本信息等都没有明确，那么员工可以向仲裁委员会主张要求。

员工在提出辞职的时候，原则上是需要提前30天（试用期提前3天）通知单位的，但是就算没有这样做，并不代表单位可以以此为由扣发员工的工资

单位在从员工的工资中扣除的时候，扣除的部分不得高于当月工资的20%，扣除后的剩余部分也不得低于当地的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

根据《劳动合同法》第10、17、18条的规定，单位应当在与你签订劳动合同的时候，对劳动报酬做出明确约定，其中劳动报酬包括报酬的金额、支付方式、支付时间。

自入职当天起你与单位之间就建立了劳动关系，只要你在工作中付出了劳动，那么单位就应当按照约定向你支付劳动报酬，并且约定的劳动报酬不得低于河南省郑州市二七区当地的最低工资标准1600元/月（该数据为2016年的数据，可作为参考）。不管你是自动辞职，还是被单位辞退，你通过劳动所得到的工资报酬，单位不得无故拖欠或者克扣。并且原则上，单位需要在你离职的时候一次性和你结清工资。

自入职当天起你与单位之间就建立了劳动关系，只要你在工作中付出了劳动，那么单位就应当按照约定向你支付劳动报酬，并且约定的劳动报酬不得低于河南省郑州市二七区当地的最低工资标准1600元/月（该数据为2016年的数据，可作为参考）。不管你是自动辞职，还是被单位辞退，你通过劳动所得到的工资报酬，单位不得无故拖欠或者克扣。并且原则上，单位需要在你离职的时候一次性和你结清工资。

由于各地方有不同的地方法规和规章，所以对拖欠工资的时间规定也会不一样，也就是说有些地方法规、规章会明确规定用人单位多长时间不发工资才能视为用人单位拖欠工资，而并不是说只要用人单位出现迟发工资的现象就一律称之为拖欠工资。

不管你是自动辞职，还是被单位辞退，你通过劳动所得到的工资报酬，单位不得无故拖欠或者克扣。并且原则上，单位需要在你离职的时候一次性和你结清工资。

用人单位现已不发（拖欠）你的工资长达4个月，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”