1. 你是男性还是女性？
2.       女性
3. 你想咨询以下哪些方面的问题？
4.       婚假、产假、年休假等
5.       女职工的特殊保护 (孕期、哺乳期、产期、流产期间)
6. 你与谁发生纠纷？
7.       公司、单位、工厂等 (包括餐馆、服装店等有营业执照的个体户)
8. 你是以下哪种工作性质？
9.       【最常见的】工作时间相对固定，一般每天工作不超8小时，加班除外 (全日制员工)
10. 请回答下列问题
11.       你是什么时间到单位工作的？ -> 2014-07-01
12.       你的工作地点是？ -> 辽宁省 抚顺市 清原满族自治县
13.       你在本单位近1年的月平均工资是多少？ (单位是“元”) -> 4000.0
14. 是否与单位签订了劳动合同？
15.       签过合同，现在想续签
16. 你属于哪种情况？
17.       单位初次实行劳动合同制度时，你已在单位工作满十年且距离法定退休年龄不满十年
18. 签完合同后你手里是否有一份？ (你手里有一份，单位有一份)
19.       有
20. 具体是哪种假期问题？
21.       产假
22.       探亲假
23. 你所在单位为下列哪一类型？
24.       不属于以上类型
25. 你属于以下什么时期？
26.       哺乳期
27. 你在哺乳期与单位发生什么纠纷？
28.       调岗问题
29.       劳动合同、劳动关系解除问题
30.       产假问题
31.       生育保险问题 (包括生育医疗费和生育津贴)
32. 你们是什么原因产生调岗纠纷？
33.       你不能接受单位的调岗 (你不能适应新工作，但胜任原工作)
34. 你和单位谁想解除劳动关系？
35.       你自己
36. 你生育小孩时有没有难产？
37.       有
38. 你本次生育了几个小孩？
39.       一个小孩
40. 你有没有买生育保险？
41.       没有
42. 有没有申请劳动仲裁了？
43.       还没有申请仲裁
44. 是否帮你准备仲裁申请书？
45.       不用生成了

女士你好：

非常感谢你对我们的信任与支持。以下法律意见是根据你填写的信息，并参考上千万份法院裁判文书数据，以及业内资深法官、律师、法律专业工作者的集体智慧生成。供您参考！

你是2014-7-1到单位工作， 至今已经在单位工作了4年15天。按照《劳动合同法》第10条的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同。

你的情况属于单位初次实行劳动合同制度时，你已在单位工作满十年且距离法定退休年龄不满十年，根据法律的规定，这种情况下只要你愿意续订，单位就必须和你签订无固定期限劳动合同，当然你不愿意签订无固定期限的，想签订固定期限劳动合同也是可以的。总之，只要你愿意，单位就不得拒绝。如果单位不同意，那么你可以要求单位支付双倍经济补偿金。

一、女职工特殊保护

（一） 调岗问题

女职工在三期内用人单位调整女职工工作岗位应当遵循平等自愿协商一致的原则，当然在特定情况下即使三期女职工一方不同意变更，用人单位也是可以行使单方变更权的。

用人单位可以行使单方变更权的情形包括：

1.三期女职工不能胜任本职工作用人单位可以调整其岗位；

2.用人单位根据女职工劳动保护规定和女职工禁忌劳动范围的规定将三期女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。

因为你现在属于哺乳期间，属于劳动法规定的女职工特殊保护时期，在这个期间你若是有证据证明你因在特殊时期而不能胜任新工作岗位，而对于你原来的工作岗位你却可以胜任，那么单位对你的调岗决定是不合理的，你可以去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者拿着仲裁裁决书去法院起诉。

对于这个时期的你而言单位应当合理安排工作，单位不得有以下行为：

1. 安排你从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动；

2. 安排你在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

3. 安排你在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；

（二） 劳动关系解除问题

因为是你自己想和单位解除劳动关系，因此根据劳动法的规定，你若是在试用期的话你需要提前3天通知单位，若不在试用期你则需要提前30天书面通知单位，并且单位不用给你经济补偿金。

（三） 产假问题

你所在区域为辽宁省，根据2016年的数据,当地产假的天数为158天。
《辽宁省人口与计划生育条例》相关规定，符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的98日产假外，增加产假60日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 第二十六条规定，施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇： (一)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延 (二)放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延 (三)取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日 (四)施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延 (五)施行输精管结扎术的，休假10日 (六)施行人工流产术的，未满4个月流产的，休假15天满4个月流产的，休假42天 (七)经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。 休假期间工资照发，福利待遇不变。

（四） 生育保险问题

因为单位没有给你买生育保险，所以你哺乳期间的医疗花费由你所在的单位支付。提醒：单位是有义务给每个职工购买保险的，因此你可以先与单位协商解决。协商不了你就要看单位是否已经到社会保险部门进行了社保登记，登记过的你可以自己到社保部门去交，然后再拿着你交社保的缴费凭证到劳动仲裁委员会，要求单位向你支付该笔费用，如果对仲裁裁决不服可以到法院提起诉讼。如果还没有登记，那你可以直接向社保部门投诉，由社保部分进行追缴，如果未购买的时间太长导致不能补缴，那么对于没买生育保险给你造成的损失你还可以向法院起诉，要求单位对损失进行赔偿。

二、请假及假期间薪资问题

（一） 产假

你所在区域为辽宁省，根据2016年的数据,当地产假的天数为158天。

《辽宁省人口与计划生育条例》相关规定，符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的98日产假外，增加产假60日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 第二十六条规定，施行计划生育手术的职工，享受下列休假待遇： (一)放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延 (二)放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延 (三)取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日 (四)施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延 (五)施行输精管结扎术的，休假10日 (六)施行人工流产术的，未满4个月流产的，休假15天满4个月流产的，休假42天 (七)经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。 休假期间工资照发，福利待遇不变。

（二） 探亲假

探亲假是国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位这几类单位的职工才能享受的假期，所以你不能要求单位给你安排探亲假。

三、关于经济补偿

经济补偿金是在你与单位之间的劳动合同解除时，单位向你支付的经济补偿，经济补偿能否得到支持，取决于劳动合同的解除原因。如果单位是违法解除了合同，那么就要支付双倍的经济补偿金。“违法解除”：是指你并不符合法律规定的可以将你辞退（开除）的情形，但是单位却将你辞退（开除）了，这时单位就属于违法解除，就需向你支付双倍的经济补偿。如果单位是因为你自身能力不足将你辞退，那么就只需要支付一倍经济补偿；如果是因为你在工作中出现重大失误造成重大损失等原因将你辞退，那么单位就不需要向你支付任何经济补偿。（具体可参见后文的“经济补偿一览表”）

一倍经济补偿的计算方式如下：

你的月平均工资为4000元，工作年限为4年15天，经济补偿金为4.5个月的工资。因此你可以得到的经济补偿为18000元，计算公式为：经济补偿 = 法定赔偿年限 × 月工资，即：18000= 4.5 × 4000

双倍经济补偿的计算方式为：一倍的经济补偿×2，即:18000×2=36000元。

劳动合同法规定，经济补偿金根据你在单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

双倍经济补偿的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作年限是计算经济补偿的重要依据，所以确定你是什么时候进入单位工作的就非常重要，劳动合同是最有力的证明，但是劳动合同的签订时间却不一定是你到单位工作的时间，而有时候单位根本就没有签合同或者签完以后掌握在单位手里，此时如果能够有单位的《入职通知书》或入职培训记录等，就可以帮助证明你实际到单位工作的时间。

提别提醒① ：所谓的“工资”是指所有应得报酬的总和，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

特别提醒② ：在劳动争议方面，部分省、市会针对部分问题颁布一些地方性的法规、政策，而同一个地区的不同劳动部门、法院针对同一类案件也会存在不完全相同的处理结果。本分析报告是依据全国的法律法规，并结合审判中普遍的一些处理方式给出建议，但难免会与有的地方性法规、政策不太一致。为了更好地维护你的利益，建议你先了解一下当地是否有一些地方性的法规，或者先到劳动部门或法律援助中心咨询一下。

四、法律救济途径

（一） 对于你和单位之间的纠纷，你有以下解决的方式

1. 你目前还处于在职状态，建议你先和单位进行协商；如果你对这份工作没有抱太大希望，不想继续做这份工作了，建议你先收集好证据，然后直接去申请仲裁，保障自己的合法权益。

2. 如果你申请了仲裁以后，单位就以此为由将你辞退，那么你可以再次提起仲裁，要求单位向你支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。

3. 如果仲裁后，老板虽然没有直接将你开除，但是却找各种理由刁难你，想逼你自己离职。那么如果你到时候确实想离职了，那只需提前30天通知单位即可。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（提示：对于劳动争议，你需要先申请劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，那你需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，否则仲裁裁决就生效，生效后如果对裁决不服就不能再提起诉讼了。）

（二） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（三） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（四） 以下是你去法院申请执行需要带的材料

1. 执行申请书；

2. 生效的仲裁裁决书或判决书；

3. 申请执行人的身份证明；

4. 单位的注册基本资料。

无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候，都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果单位承认你是其员工，那也就不会有劳动关系方面的争议；如果单位不承认，那单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来，这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。

（五） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证据材料

1. 你与单位签订的劳动合同；（劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章，或者是人力资源部或行政部负责人的签字）

2. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

3. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等；

4. 单位的考勤记录表、员工名册等；

5. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

6. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

7. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

8. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

9. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

10. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

11. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

12. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意：上述列举的各项材料，是通常情况下都需要准备的材料，不同的地区要求可能会不一样，最终需要以当地的要求为准。