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因为是单位本身的过错导致你想要辞职的，所以你在辞职的时候还可以要求单位向你支付经济补偿金。
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由于各地方有不同的地方法规和规章，所以对拖欠工资的时间规定也会不一样，也就是说有些地方法规、规章会明确规定用人单位多长时间不发工资才能视为用人单位拖欠工资，而并不是说只要用人单位出现迟发工资的现象就一律称之为拖欠工资，所以建议你先去了解一下所在地的地方法规和规章对拖欠工资的时间是如何规定的。
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
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如果单位并没有加班方面的制度，那你要主张加班费就只需要提供证据来证明你的加班事实就可以了，如“加班通知”、“加班记录”等。
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如果你现在已经离职了，那么我们建议你：去当地仲裁委员会申请仲裁，你可以主张的仲裁请求就是：（1）未签劳动合同的双倍工资；（2）单位将你辞退的经济补偿金。
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按照《劳动合同法》的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同。一旦超过一个月没有和你签，那你就可以要求单位从第二个月开始向你支付双倍工资。
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虽属于工地打工者，但是由于招录你去工地上班的不是单位，而是个人（包工头），所以你和单位之间并不属于劳动关系，而是劳务关系，所以单位并没有义务要与你签订劳动合同。
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建议伤者尽快与单位沟通，申请工伤认定，以免错过认定时限。
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如果单位以你不服从调岗为由，解除劳动合同的，那么你可以要求单位支付双倍经济补偿金，因为单位违法解除劳动合同。但是，还存在另一种可能，就是单位多次通知，你却迟迟不到岗，你也没有采取任何法律措施来主张单位的调岗行为无效，这样单位就可能以“你严重违反单位的规章制度”为由将你辞退，此种情况下，一旦仲裁委员会或法院认为你的行为属于违反规章制度，那么你再要求单位支付经济补偿就难以得到支持了。
