1. 单位有没有关于加班的制度文件或规定 (规定加班需要申请和审批或者规定加班时间的制度)
2.       没有
3. 你在单位适用的是哪种工时制度？
4.       不清楚
5. 属于下列哪一类型的加班？
6.       工作日加班
7.       休息日加班 (星期六、星期天)
8.       法定节假日加班 (元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节)
9. 工作日加班单位是否支付了1.5倍的加班费？
10.       没有支付 (包括只支付了一部分)
11. 在该单位工作期间，你工作日加班累计有多少个小时？ (注意：单位为“小时”)
12. 休息日加班单位是否安排了调休或支付2倍加班工资？
13.       既没有安排调休也没有支付2倍工资
14. 在该单位工作期间，你休息日的加班时间累计有多少天？ (注意：单位是“天”)
15. 法定节假日加班单位是否支付三倍工资？
16.       没有支付 (包括只支付了一部分或一点都没有支付)
17. 在该单位工作期间，你法定节假日加班的时间累计有多少天？ (注意：单位是“天”)
18. 你“月平均”工资是多少元？ -> 2500.0
19. 有没有申请劳动仲裁了？
20.       还没有申请仲裁

法律分析

因为你不清楚单位到底适用的是哪种工作制度，那么在主张加班费之前就必须先搞清楚这个问题。

方法一：直接问单位。但是有一点，如果单位告诉你适用的是综合工时制或者不定时工时制，那么不一定是真的，因为综合工时制和不定时工时制是需要经过劳动部门审批备案才可实行的。

方法二：打电话或直接去劳动部门查，看看有没有在劳动部门对综合工时制或者不定时工时制进行过备案批准，如果没有，那么就是按照标准工时制来主张加班工资。

如果单位实行的是标准工时制度，那么要求就是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，超过部分就属于加班。

如果单位实行的是综合工时制度，那么前提是该制度必须经过劳动部门的批准，该制度可以不受每天不超过8小时，每周不超40小时的约束，但是在一定的周期内，比如一个月、半年或一年内，平均计算后必须符合每天不超8小时，每周不超40小时，超过部分就属于加班。具体的周期根据单位的规定。

如果单位实行的是不定时工时制，那么前提也是该制度必须经过劳动部门的批准。但是如果真的实行的是不定时工作制，因为规定的是工作量，并不是要求工作时间，这种制度是很难主张加班工资的。

对于加班工资：如果是工作日加班，那么可以要求单位1.5倍的加班工资；如果是休息日加班，安排调休或者支付2倍的加班工资，二选一都可以；如果是法定节假日加班，那么就要支付3倍的加班工资，但是单位不可以用调休来冲抵加班工资，也就是说法定节假日加班，就算单位已经安排你调休了，你仍然可以要求单位再支付加班工资。

因为单位并没有加班方面的制度，那你要主张加班费就只需要提供证据来证明你的加班事实就可以了，如“加班通知”、“加班记录”等。但是，有一点需要你提前注意一下，虽然你觉得单位并没有加班制度，但是你可能需要回忆一下，你在单位的时候有没有在员工手册一类的文件（该文件中包含了加班制度）上签过字，因为一旦签过就意味你已经知悉了单位的相关制度，此时单位可能就会以你没有履行加班手续随意加班为由，拒绝向你支付加班费了。

特别提醒：如果你向用人单位主张加班工资，那么你需要有证据证明你加班的事实，你的加班工资或者调休的要求才能得到支持。单位不支付你加班工资或者安排调休的，你可以去当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

以下是加班证据参考：

1. 加班通知；
   
2. 个人的考勤记录；
   
3. 加班时间的工作邮件电话记录；
   
4. 短信邮件等形式的加班通知或者加盖公章的加班安排表；
   
5. 其他一切能证明你加班的证据，如加班打车的报销凭证；
   
6. 同事的证人证言。（但如果只有证人证言的话，是很难得到支持的，除非还有其他相关证据进行辅佐）
   

行动建议

（一） 对于你和单位之间的纠纷，你有以下解决的方式

1. 先向劳动部门了解一下，单位所实行的具体是哪种工时制度；

2. 主张加班工资的时候，你和单位之间的纠纷建议你先和单位进行协商，以免伤了和气；

3. 针对单位的违法行为，可以向当地的劳动监察部门举报或者投诉，监察部门会及时进行处理，对单位的违法行为责令其改正，应当进行行政处罚的还会做出处罚决定。

4. 可以向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等；

5. 向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

6. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（提示：对于劳动争议，你需要先申请劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，那你需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，否则仲裁裁决就生效，生效后如果对裁决不服就不能再提起诉讼了。）

（二） 以下是申请劳动仲裁需要的材料

1. 仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据。

(在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，也就是说你需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理的前提下，你才可以去提起诉讼，未经过劳动仲裁直接就去诉讼，法院是不会受理的)

（三） 以下是你去法院起诉需要带的材料

1. 起诉书（一式三份）；

2. 你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；

3. 用人单位的注册信息（如，营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）；

4. 仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书；

5. 与你请求事项有关的证据材料；

6. 证明你与单位之间存在劳动关系的证明材料。

（四） 以下是你去法院申请执行需要带的材料

1. 执行申请书；

2. 生效的仲裁裁决书或判决书；

3. 申请执行人的身份证明；

4. 单位的注册基本资料。

无论是劳动争议仲裁委员会还是法院在审理劳动争议案件的时候，都要先明确你们之间是否属于劳动关系。如果单位承认你是其员工，那也就不会有劳动关系方面的争议；如果单位不承认，那单位自然不会把它手中掌握的证据拿出来，这个时候就需要你能够找出证据证明你们之间确实为劳动关系。

（五） 证明你与单位之间属于劳动关系的相关证据材料

1. 单位的工作证、工作牌、工作服等；

2. 你所填写的入职登记表或聘用信息登记表等；

3. 单位的考勤记录表、员工名册等；

4. 单位发工资的工资卡或银行转账记录，或是有公司盖章的工资条等；

5. 你在单位工作或者参加单位活动的照片、视频等；

6. 你负责业务往来或工作往来的文件资料（证明你在单位工作）；

7. 你与单位签订的聘（录）用协议或者你被单位开除，除名，辞退，解除或终止劳动关系的通知书；

8. 单位买保险、住房公积金的记录（证明你与单位存在劳动关系）；

9. 关于你的违纪处分通知书或处罚公告；

10. 单位同事的证人证言（该项证明材料独立使用时证明力很弱，需要有其他证据进行辅佐）；

11. 其他能够证明你在单位工作的证据材料。

注意：上述列举的各项材料，是通常情况下都需要准备的材料，不同的地区要求可能会不一样，最终需要以当地的要求为准。