河南省郑州市二七区人民法院

民 事 判 决 书

（2012）二七民一初字第2817号

原告陈庆华。

被告河南省科学院同位素研究所有限责任公司，住所地：郑州市。

法定代表人范家霖，公司董事长。

委托代理人陈海军。

被告郑州同创物业服务有限公司，住所地：郑州市。

法定代表人王景敏，公司董事长。

委托代理人王联合。

原告陈庆华诉被告河南省科学院同位素研究所有限责任公司（以下简称同位素公司）、郑州同创物业服务有限公司（以下简称同创公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈庆华，被告同创公司的委托代理人王联合，被告同位素公司的委托代理人陈海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告陈庆华诉称，2007年3月26日，原告与被告同创公司订立了为期两年的劳动合同，双方约定：原告每月工作30天，每天工作24小时，每月工资500元。签订合同当日，原告被同创公司派往被告同位素公司办公楼门卫室工作，直至2009年6月底。在上述工作期间，原告每天工作24小时，每月工作30天，双休日、法定节假日及带薪休假日也24小时不间断工作，有事外出，也是自己找人代为值班，但被告拒不支付原告任何加班费。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求法院依法判令：1、二被告向原告支付27个月延长工作时间、双休日、法定节假日及带薪年休假日期间加班工资108668.2元及赔偿费用27170元，共计135838.68元；2、本案诉讼费由被告承担。

原告提交以下证据：1、不予受理通知书；2、仲裁申请书；3、物业管理委托协议；4、民事判决书；5、同创物业临时工劳务费发放表；6、劳动合同书；7、同位素公司2009年10月30日答辩状；8、同位素公司情况通报；9、同位素公司2009年5月证明书；10、证人弋某的证言；11、清单。

被告同位素公司辩称，原告与我公司之间不存在劳动关系，应当依法驳回对我公司的诉讼请求。

被告同位素公司提供的证据：判决书四份。

被告同创公司辩称，原告起诉已超过法律规定的仲裁时效，应依法驳回原告的诉讼请求。

被告同创公司提供的证据：合同书及判决书各一份。

经庭审质证，本院对原、被告提供的证据认证如下：一、对原告提供的证据：被告同位素公司对原告出示的证据真实性无异议，但其认为不能证明原告与其存在劳动关系，被告同创公司对证据10有异议，认为证人曾是其聘用的临时工，与其存在诉讼纠纷，对该证言法庭应不予采信，对证据11有异议，对其他证据的真实性无异议，本院认为被告同创物业对证据10的质证意见成立，证据11系原告单方计算的起诉金额，不能作为证据使用，对证据10、11不予采信，对其他证据的真实性予以确认。二、对被告同位素公司提供的证据：原告及被告同位素公司对上述证据的真实性均无异议，本院对该证据的真实性予以确认。三、对被告同创公司提供的证据：原告及被告同位素公司对上述证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。

根据上述有效证据及原、被告庭审陈述，本院查明以下案件事实：被告同位素公司与被告同创公司于2007年1月至2009年1月签订了《物业管理委托协议书》，约定被告同位素公司委托被告同创公司对其办公区域进行物业管理。2007年3月26日，原告与被告同创公司签订了合同书，双方约定：被告同创公司聘请原告担任门卫工作，工作地点为同位素公司办公楼，聘金为每月500元，聘用期限为两年，自2007年3月26日至2009年3月27日。工作时间为24小时，被告同创公司不得无故变更原告的工作和工作时间，特殊情况下，若被告同创公司根据工作需要和环境条件，确需变更原告的工作，延长工作时间以及临时增派门卫人员的，应经过原告的书面同意，并对延长工作时间，按劳动法的有关规定，向原告另行支付劳务费用。原告曾于2009年起诉至法院，请求法院依法判令：1、确认被告同创公司与原告的合同书无效；2、确认被告同位素公司与原告的事实劳动关系；3、被告同位素公司按照平均每月3587.37元工资标准，支付原告（2007年3月26日东2009年6月19日）27个月下余部分的工资83859元和赔偿费用20964元，共计104823元；4、撤销被告同位素公司解除与原告劳动关系的决定，判决其向原告支付自2009年6月20日到决定被撤销之日止，每月工资5240元，支付原告赔偿金31440元；5、被告同位素公司报销支付原告为其垫付缴纳的医疗保险费4136元、养老保险费9552.46元，共计13688元；6、被告同位素公司自2009年6月起到原告领取退休金之日止，每月全额赔偿原告退休养老金和门诊治疗医疗费；7、被告同位素公司承担本案诉讼费用；8、被告同创公司承担连带责任。经过两次重新审理，本院于2011年7月10日作出（2011）二七民一初字第1238号判决书，判决内容为：1、被告同创公司向原告支付工资6600元及经济补偿金675元；2、被告同创公司按照单位应当承担的比例退还原告陈庆华缴纳的自2007年3月至2009年6月的医疗保险费和自2007年3月至2009年6月的基本养老保险费；3、驳回原告的其他诉讼请求。原告陈庆华对该判决不服，上诉至郑州市中级人民法院，郑州市中级人民法院于2011年10月31日作出（2011）郑民二终字第1262号判决书，判决内容为：驳回上诉，维持原判。2012年10月30日，陈庆华向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提成劳动仲裁，要求同位素公司及同创公司支付加班工资108668.2元及赔偿费用27170.41元，共计135838.68元，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会同日作出不予受理通知书，以已超出法定退休年龄，申请人主体不适格为由，不予受理。原告不服，于2012年11月9日诉至本院。

本院认为，本案中，2007年3月26日，原告与被告同创公司签订了为期两年的合同书，被告同创公司聘请原告担任门卫工作，工作地点为同位素公司办公楼。原告于2009年起诉至法院，要求被告支付余下工资等。原告起诉至法院要求被告支付余下工资时，应当知道被告同创公司未支付其加班费，侵害了其合法权益，但被告未就加班费事项主张权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而原告陈庆华于2012年10月30日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求支付加班工资108668.2元及赔偿费用27170.41元，已超过一年的仲裁时效，且无正当理由，故原告要求二被告向原告支付27个月延长工作时间、双休日、法定节假日及带薪年休假日期间加班工资108668.2元及赔偿费用27170元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

驳回原告陈庆华的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告陈庆华负担。

如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。

审　判　长　　丁现术

人民陪审员　　刘兴汉

人民陪审员　　阴彦平

二〇一三年四月十二日

书　记　员　　王利霞