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319 2023-01-29
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魏 1 楼
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1、如果双方对薪资变更达成了一致意见,可以重新签订合同,法律对此没有规定。 2、调整薪酬制度是公司的权利,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更。 3、如薪酬金额降低,需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同,需支付补偿金或赔偿金。
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2023-10-31
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