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2021-12-30
要根据具体情况进行分析：
1、如果是雇员在正常雇佣期间，因为雇佣活动遭受的人身损害，那么雇主应该承担赔偿责任。
2、如果是因为雇员自己的过错原因（如：操作设备不当等）遭受的损害，那么雇员和雇主都承担责任。
3、如果是第三人造成的雇员损害，那么第三人和雇主承担责任，只不过雇主在对雇员赔偿以后，可以向侵第三人追偿。
4、如果第三人是雇主的雇员或者帮工人，那么雇员遭受人身损害，应该由雇主承担责任。
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