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2022-05-12
公司签订停薪留职协议需要注意以下几点:
(一)要求员工出具停薪留职申请书,签字盖手印确认并由单位保留作为停薪留职协议的附件;
(二)停薪留职协议需体现出:员工具体信息、停薪留职开始和截止日期、员工的联系方式和送达地址等信息;
(三)约定好双方的权利和义务。如:在停薪留职期间的工资是否发放,公司的相关福利是否享受,社保费用双方如何承担,工龄累计等;
(四)停薪留职期满劳动关系的处理,如继续履行劳动合同,工作岗位和待遇可以提前约定;
(五)可注明返岗前应提前告知,如不再返岗,请及时到公司办理离职手续;如未在规定时间内未返岗,视为旷工,公司可以依据规章制度解除劳动关系等内容;
(六)一定要让员工留随时能够联系到的联系方式。
其他答案
刘正锋 1 楼
专长: 刑事咨询 婚姻家事
公司签订停薪留职协议需要注意以下几点:
(一)要求员工出具停薪留职申请书,签字盖手印确认并由单位保留作为停薪留职协议的附件;
(二)停薪留职协议需体现出:员工具体信息、停薪留职开始和截止日期、员工的联系方式和送达地址等信息;
(三)约定好双方的权利和义务。如:在停薪留职期间的工资是否发放,公司的相关福利是否享受,社保费用双方如何承担,工龄累计等;
(四)停薪留职期满劳动关系的处理,如继续履行劳动合同,工作岗位和待遇可以提前约定;
(五)可注明返岗前应提前告知,如不再返岗,请及时到公司办理离职手续;如未在规定时间内未返岗,视为旷工,公司可以依据规章制度解除劳动关系等内容;
(六)一定要让员工留随时能够联系到的联系方式。
2022-05-12
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