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2022-11-28
不可以。
企业如果生产经营困难,可以与职工通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。但无论如何,用人单位不应单方决定给部分员工放假并不支付工资,让这部分员工来承担全部的订单减少的影响既不合理,也不合法。至于支付最低工资80%的问题,如果确实是停工停产,则第一个月是正常支付工资,从第二个月起,支付不低于最低工资标准的80%则是可以的(广东的标准,其他各地停工停产的生活费标准按当地的标准执行)。
我们建议,此情形下,企业与员工应加强协商,在合法且兼顾公平的前提下共渡时艰。
其他答案
翟江波 1 楼
专长: 合同纠纷 劳动纠纷
不可以。
企业如果生产经营困难,可以与职工通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。但无论如何,用人单位不应单方决定给部分员工放假并不支付工资,让这部分员工来承担全部的订单减少的影响既不合理,也不合法。至于支付最低工资80%的问题,如果确实是停工停产,则第一个月是正常支付工资,从第二个月起,支付不低于最低工资标准的80%则是可以的(广东的标准,其他各地停工停产的生活费标准按当地的标准执行)。
我们建议,此情形下,企业与员工应加强协商,在合法且兼顾公平的前提下共渡时艰。
2022-11-28
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